――(🌀)入っ(😉)て(📛)いない(🎤)ときいて、僕(pú )等(👞)が(😣)喜(xǐ )ぶのは(🕤)勝手だと君(🍻)は云いたいだろう。それならそれでい(😆)い。僕(⛔)等は(🏭)どう(🤬)せ、人に決して喜(👧)ばれることの出来な(😝)い(🦎)職業(yè )を(🤝)して(🗃)いるのだ(🦍)から。然(🈯)(rán )し「同志」というものゝ気持(🔷)(chí )は、僕等か(⛩)らはとても覗うかが(🍀)い知(🤳)ることの出来(📤)ないほど、深(shēn )い信頼の情ではないかと思うんだ。だ(🆘)が、(📓)君(👢)(jun1 )はそれに裏(lǐ )切(💿)られているのだ。それが分っ(🙀)たとき(🔵)、僕は君(jun1 )に対(🎼)して何(🏼)んと云っていゝか(👓)分らない、淋(lín )し(📤)い、暗(àn )い(⛷)気(😮)持にされた(💪)のだ。
――ハ(🐩)ヽヽヽヽ。まアさ、君がこっそり貰(😨)ってるとすれ(🥈)ば、今晩の(🏰)ことはその(💬)まゝ(👉)筒抜けだ。特(tè(🎤) )高係など、私が労(⛳)働(🛳)運動者(zhě(🏀) )ですと、(🏩)フレて歩く合(🐉)法主(zhǔ )義者と同じで(💤)、恐ろし(🔝)さに(📝)は限(🔩)度があ(🏖)るんだ。外部(bù )でな(🦑)く(📈)て(🌯)内(🏗)部だよ(🏸)。
(🌲)然(rán )しこれ等のことは、どれもたゞ「(🎄)能率(lǜ )増進(🛒)」とか(🕦)「(🎡)工場管理法(🛣)」の徹底と(🎚)か云ってもいゝ位の(🕳)こ(👃)とで、「産業の合(hé )理化」という大きな掛声のホンの(🍂)内輪な一(✝)(yī(🍓) )部分で(🥘)しかなか(🐗)った。――「産業の(🛃)合理(📓)化(👎)」(🗼)は本当(🔹)の目的(👦)を(✊)別な(✔)ところに持っていた(💢)。それは(🛷)「企(qǐ(🎄) )業の(😥)集(🦍)中化」という(🎫)言(yán )葉(🔈)(yè )で云(🚔)われている(🤷)。中(zhō(😝)ng )や小のゴチャ(⛄)/(💩)\した(🏄)商(shāng )工(🎋)(gōng )業を整理し(🦄)て、大(🙃)きな奴(⬛)(nú )を益々大(🧕)きくし、(😔)その数を益(🙏)々少なくし(🤽)て行(háng )こうというのが、その意(🐕)図だっ(🐙)た。
――(🔯)馬(mǎ )鹿にしてる!
会(🍗)社(🚨)では、(🐭)職工たち(⏳)が左(🚖)翼の労働組合(hé )に走ることを避けるため(😻)に、内々佐(zuǒ )伯(🔠)た(🎛)ちを(👃)援(😡)助して、(🚴)工場(chǎ(✨)ng )の中で(😦)少し危(wēi )険(🐧)(xiǎn )と見(🚰)ら(⚽)れ(➕)てい(🤺)る職工を「(🐧)労働総同(🥛)盟(mé(🌀)ng )」に加入(rù )させることをしていた。それは森(🥏)本たちも知(⏸)ってい(🐣)る。――然(rán )しそ(⛸)の(💨)策略は逆に「H・S」の専務は(🏸)実に自由主義(📄)的だとか、職(zhí(❗) )工に(🤯)理(lǐ )解があって、労(🏝)(láo )働組(zǔ(👥) )合にワザ/(🏂)\加入さえさせ(🎑)てい(👱)る(♏)と(🐂)か――そういうことで巧(qiǎ(⛲)o )妙(🥘)に隠されていた。それ(🔷)で(💳)働いてい(🍕)る多くの(🏇)職工(gōng )た(🎥)ちは、その関係(xì )を誰(🕹)も知っ(♈)ていな(🐴)かった。工場の重だ(🔄)った分(😉)子(zǐ )が、仮りに「社民系」で(🦎)固め(🐰)られたとすれば、およ(🌭)そ「工(gōng )場(chǎng )」の(👡)中(zhō(✍)ng )で、労働者にどんな不利な、酷な(🚏)事が起ろうと、(🕡)それ(🥊)はそ(💻)のま(♉)ゝ通ってしまう。分(fèn )りきったことだった。――森(sēn )本は其(👔)処(🕡)に(🚫)大(dà )きな(👊)底(🐼)意を(🕋)感ずる(💒)こ(🔂)と(⚪)が出来る。会社がダン(👼)/\職工た(🤖)ちに(🎪)対し(😠)て、積極的な態度をもっ(🚀)て(💂)や(🐿)ってきて(📗)いる。それに(📪)対する何か(🍉)の用(yò(🥒)ng )意(🛀)ではな(🚏)いか? ――彼(📏)(bǐ(💬) )はま(🍭)す/(🚉)\その(🐁)重大なこと(💞)が近付いて(🎃)いることを感(💃)じた。
――「(⛪)Yのフォー(❄)ド」も何時迄も「フォード」で居られなくなるんでないか、と思うがな。
――(🛥)二(🍾)人か出てるさ。
――氷水お代(🏳)り貰わな(🌳)い?
・「工場(chǎng )新聞」(🐘)
(🔷)――断っ(🗡)て(🤟)おくが、こういう事は(🎬)君たちの勝手にすることで、別(bié(🔐) )に……。
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