胸を(🔄)張った、そり身のお君(⛴)は男のような歩き方をした。工(🌡)場で忙(✏)がしい仕事を(⛎)一日中(zhō(🔋)ng )立っ(🔻)て働(dòng )いている女工た(🛹)ちは、(🏆)日本(💁)の(🔈)「女(nǚ(🔢) )ら(🍓)しい」歩き方(fāng )を忘れてしま(🖲)っていた。―(🐻)―もう少(shǎo )し合理的に働かせる(🚐)と、(📖)日(🏂)本(běn )の女で洋服(🏫)の一番似(🛴)(sì )合う(🏺)のは(⏭)女工かも知(zhī )れない(🧟)、(♈)アナアキストの(🐫)武(wǔ )林が、武林ら(👪)しいことを云っ(🚖)ていた。
「H(🚄)・S」では、新たに採用する(😷)職(🎨)工(gōng )は(🌵)必(👹)ず現に勤務し(💻)ている職(zhí )工(gōng )の親や兄弟(dì )か(🔛)……でなけ(👽)れば(😑)ならなかった。専(💃)務は工(🔧)場の(👐)一大家族主義化を考えていた(🌴)。――然(rán )しその本(běn )当の意味は、どの職(🥑)(zhí )工もお(🌦)互(🙌)い(🕰)が勝(⏱)(shèng )手なこと(🛍)が出来ないように、眼に見(jiàn )えない「責任上の連(lián )繋れ(🛁)んけ(🛥)い(🕙)」を作(🏣)って置くこと(📶)にあった。それは(🎦)更に、賃銀(yí(🥪)n )雇(gù )傭とい(🎠)う冷たい物質(zhì(🌝) )的関(💾)係(xì(🥨) )以(yǐ )外に(📻)、(🏑)会社(🌳)のそ(🐓)の一(yī(🤒) )家に(😐)対する(🤾)「恩恵」(📌)とも見れた。然(🗨)し何(🚈)よりストライキ除(chú )け(💌)になる(⛪)のだった。で、今(♋)合理化(huà(🖤) )の政(🈹)策を施行しよ(〽)うとしている場合、これが役立つことになるわ(📗)けだった。
(👷)――(🐖)ねえ(✴)!
無くちゃな(🏄)らな(📎)い罐つくる。
佐(zuǒ(📼) )伯(🤯)は森本の(🈲)意味(wèi )が(🔂)分ら(🔨)ず、き真(👃)(zhē(🐠)n )面目に云っ(🏝)た。
(🌝)男が寄って(🍓)きた。で(🍔)彼も何(👥)気ない様(🌚)子を装(🤫)って(🏊)、その男と(✳)同(🗳)じ方(🚹)へ歩(bù )き出し(🤼)た。彼(🚳)(bǐ )から口(🐰)を切った。
(👏)――偉いもんだよ。
「Yのフォー(🗒)ド(🥎)」は、その完(⏹)(wán )備した何(🚇)処へ出しても(🕋)恥か(😎)しくない工(gōng )場(🔇)であると云うこと(🚩)を宣伝するため(🍊)に、広告(⛵)料の要(😍)(yào )ら(♏)ない広(guǎng )告として、「工場参観(guān )」を歓迎(💡)していた。「製罐(guàn )業(🥈)」(⛔)を可成(chéng )り(🙏)の(🔃)程(chéng )度に独(🎋)占(zhàn )している「H・S会社」としては、工(gōng )場(chǎng )の設(shè )備や(🐊)職工の(🐇)待遇を(🚥)この位のものにした(❔)としても、(🙆)別に(📣)少(😉)(shǎo )しの負担(dān )にな(🛣)らなかっ(🏉)た。而しかも、その効果(🧢)は更に(🥏)職工(🐷)(gōng )たちに反作用してくるこ(🤺)とを予想し(🏺)ての歓(huān )迎だっ(🈁)た。――(🕋)「俺ンとこの工場は―(🕹)―(🦅)」(🙎)「俺の(🐑)会社は――」(🕔)職工たちはそういう云い(✋)方で云う。自(zì )分(👪)(fè(📞)n )の工場(🎡)(chǎng )が誰かに悪口をされると、(⛽)彼等は(🍐)おかしい(🦒)程(🐑)ムキになって弁(🎋)(biàn )護した。三(🐃)井に勤めている社員(yuán )が、他(tā )のどの会(🍇)社に勤めて(🦌)いる社員の前(qián )でも(😍)一つのキン恃じをも(🚡)っている(🐙)。そ(👸)うい(💆)う社員は(🤔)従(có(⌚)ng )っ(🍤)て決して三井(jǐng )を裏切るようなこと(🕳)をし(🥦)な(🔗)い。「H(💚)・(🤦)S」の専(🚄)務はそのこ(🈴)とを(🙃)知(📗)っていたの(🌎)だ。
――「手」だ(🛎)な、とお(🏴)前はキット考えてるだろう。
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