合理化(huà )の一(🐏)つの条件として、例えば労働(🕝)時間の延(yán )長(zhǎng )を断(🔫)行(🚕)し(🧥)ようと(📭)す(💁)る場合(hé )、そ(😀)れが職(zhí(🥥) )工たちの反感(gǎn )を真正面ま(🚰)ともに買うこと(👏)は分り切(qiē )っている。然し、軍(jun1 )需品を作るS(🈁)市(shì )の「製(zhì )麻会(🤾)社」や、(😐)M(❗)市(shì(👟) )の「製(zhì(🥠) )鋼所」などでは、それ(🔩)が単なる「営(⚽)利事(shì )業(🔗)(yè(📟) )」でなくて(⛴)、重大(💚)(dà )な「国(guó )家的(🐒)(de )義(yì )務」(🍪)であるとい(🎾)う風(🔥)に喧伝して、安(⏫)々と延(yán )長出来た例が(🕶)あっ(👎)た。――(🚔)「抜け道は何(📶)処にでもある(🀄)。」だか(🌪)ら、(🚓)そ(🐄)の工場のそれ/″(🆙)\の特(tè )殊(shū )性を(🆙)巧(🤟)妙につかま(🐂)えれば、案外(💠)う(🌛)まく行くわけ(♑)だった。――(💡)「H(👝)・S」もそう(🎛)だっ(⛄)た。
男が自由(🐩)にグ(🍯)イ/\引きずり廻わされ(📆)るのが可(kě )笑(xiào )しかった。お(🤶)君(🔨)はそう云(🔣)うと、身体を翻(🖨)(fān )ひる(😽)がえして、上(shàng )気(🚤)(qì )した頬(jiá )のまゝ(📝)、階段(🍃)を跳ね降(🐝)(jiàng )りて行った。
――モチ! 癖に(😺)なるから(❌)、あんたとはこれで(🍩)お(🍿)終(zhōng )しまいよ!
佐(💅)伯(💼)が顔色を動(dòng )か(🦀)した。そして
「(🙋)H・S」では、新た(🧑)に採用す(🏹)る職工(🛣)は必ず現(🛁)(xià(👆)n )に勤務(🥥)して(🏩)いる職工(gōng )の親や兄(🥪)弟(🆗)か……でなければならなかった。専務は工(gōng )場の一大家族主義(yì )化を考えていた。――(🏰)然(📽)(rán )しその本当の意味(🎌)は、どの(💑)職工(💮)もお互いが勝(🚩)手なこと(🕳)が出来な(🈸)いように、眼(yǎn )に(🔒)見(👀)えない(🛢)「責(zé(🚜) )任(⚓)上(👡)の(🗽)連繋れんけ(🚶)い(🍟)」(🧗)を作って置くこと(🤘)にあった(🕯)。それは更に、賃(lìn )銀雇傭という冷たい(🕹)物質的(de )関係(🕺)以(🏽)外(wài )に、会(huì )社の(🍽)そ(😤)の(😘)一家(jiā )に対す(🧑)る「恩(ē(🍙)n )恵(📩)」(🥨)とも見(🔵)れた。然(🍧)し(🐗)何よりストライ(🆖)キ除(⏺)けになるのだった。で、今合(😥)理化の政策を施(shī(🚳) )行し(🛢)ようとしている場(🚌)(chǎ(➿)ng )合、(🦉)これが役立つこと(👄)になるわけだった。
――それがねエ(🎩)!
佐(♟)伯が顔色を動かした。そ(🍷)して(🐢)
お(🐿)君は(👆)もう一度クッと笑(🕌)って、倉庫の中へ身体(🚒)(tǐ )を跳(🐆)(tiào )ねらし(🥉)た(📷)。
女(nǚ )工たちは露(🏷)骨な反感を見(🔲)せ(🦐)た。
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