――馬(🤧)鹿な(✏)!
(🦇)会(huì )社(🥤)(shè(🈸) )は今(jīn )「産業の合(☝)理化」(👊)につ(🥛)いて、非(fēi )常に綿密(mì )な調べ方をして(🔜)いた(⚪)。然し合理化の政策それ自体には大し(🙌)た問題が(😦)あるのでは(🤹)なくて、(😄)その政策をどの(🥛)ような方法で(🕶)実行に移す(🆙)かというこ(🕚)と――つ(🏘)まり職工たちに分ら(🎰)ないよ(👤)うに、(🐹)憤激を(🎐)買(😼)わないようにす(🚀)るには、どうすれ(🧚)ばいゝ(✳)か、その事で頭(tóu )を使っ(😑)ていた。
笠原(🍘)は眼を(🎓)まぶしく細(xì )めて、森(🦍)本(běn )を見(jiàn )た。
「H・S」では、(🌾)新(xī(🔤)n )たに採用す(🚳)る職工は必ず現に勤(qín )務(wù(🆘) )している職工の(💓)親や兄弟か……でなければならな(🎎)か(🙁)った(🎗)。専務は(✏)工場の一大家族主義化(🤟)を考(kǎo )えていた(🗺)。――然しその本当の意味(wè(➗)i )は、どの(⛹)職工(🌪)も(📹)お互いが(🎰)勝手(🔜)なことが出(💔)来な(🌎)いよ(🥀)う(💀)に、眼に見えな(🌼)い「責任上の連繋れんけい」を作(⛷)って(🗞)置(🥨)くこ(🚝)とにあった(🕒)。そ(🧜)れ(🤽)は更に、(💇)賃銀雇傭(🌛)と(🛸)いう冷たい物質的(de )関係以外に、(🧑)会社(🖨)のその一(㊙)家に対(😮)する(🍰)「恩恵」(🙀)とも見(jiàn )れた。然(rán )し何(hé )より(⛳)ストライキ除けに(🏛)なるのだった。で、今合理(🤸)(lǐ )化の(🚾)政策(cè )を施行(🚥)しよ(➿)う(🔋)とし(💗)て(🗼)いる場(chǎng )合、これが(🗞)役(yì )立(🗣)つこと(🗨)にな(🤣)るわけだった。
――ぺ、(🤤)ぺ(🎲)、ぺ!
―(🍉)―君(jun1 )は大分(📟)宿代を滞とどこらせてるんだ(✖)な。
――(🕑)工(💪)場細(🛠)胞!
――主催は? ……君(jun1 )等が(🌚)呼(⛄)ぶ(🐋)のか?
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