表紙(zhǐ )に鉛筆(🚇)で「(🚧)すぐ読む(🍩)こと」と、河(hé(🏬) )田(🎚)の(🧦)手で走(zǒ(⛎)u )り書してあった。
――(🈶)で(😮)、(😢)その女の人一体(✨)(tǐ )誰と思う?
「H(🧒)・S工場」の五カ年の統計をとってみると、(🚑)生(🌫)産高(📴)が増加(➰)してい(🎗)るのに、労働者(🎙)の数は減(jiǎn )っている(😓)。これは二(è(🚦)r )つの意味(wèi )を持って(🛺)いた(🎆)。―(🥊)―一つは今(jīn )迄(qì )以(yǐ(🍌) )上に労働者が(❄)搾しぼ(🌦)ら(🍼)れ(🛴)たと云うこと、一つはそれだけ(🐄)が失業者と(💝)して、街(jiē )頭におッぽり出されているわけである。コンヴェイヤ(❤)ーが完備してか(🚔)ら(🕺)、「運搬(🚼)工」や「下働人夫」(🔲)が(😃)特に目立(🌝)って減(👈)った。熟(shú )練(liàn )工、不熟練(📐)(liàn )工との人数の開き(🙁)も賃銀(yí(👿)n )の開きも(😻)、ずッ(♉)と減(🧑)っ(🚊)て(📓)いる。驚くべき(👇)ことは、何時(shí )のまに(📲)か「(🖊)女工」の増(zēng )加したこ(👳)とで、(🔗)更に女工(gōng )が増(🆙)(zēng )加し(🐺)た頃か(🆔)ら、工(gōng )場一(yī(🍪) )般の賃銀が眼に見えな(💽)い位ず(📥)つ低下していた。――(🙃)工(🈶)場長(🦊)は、女(🏢)を使(⏬)(shǐ )うと、賃銀(yín )ばかり(📳)の点(💦)でなく、労(láo )働(🔱)組合(hé )のよ(😅)うな(🧥)組織に入(🕜)るこ(👍)ともな(🐡)く、抵抗力(lì )が(🚣)弱(🧤)い(♏)から無理(lǐ(🉑) )がき(🍸)く、と云(👩)って(🎱)いた。
――(🎢)女(nǚ )が入るようにな(🧙)ると(🔴)、気(🔣)を(🔐)つけなけ(🛒)れば(📲)な(🏏)ら(🕹)な(🗂)いな。運動を変(biàn )にし(❤)て(🐔)し(➡)ま(🦉)うこ(🌠)とがあるから。
あやふやな受け方をした。佐伯には(🆚)痛(tò(🥏)ng )い(😭)ところ(🛡)だった。
合理化の一つの(🧜)条(🎃)件と(🛷)して、例えば労働(dò(💔)ng )時(shí(🎏) )間(jiān )の延長(🥝)(zhǎng )を断行しよう(🏬)とする場合(hé )、それ(🐇)が職(zhí(🗒) )工たちの反感(gǎn )を真正(zhè(🍷)ng )面まともに買うことは(😌)分(🛷)り切っ(🧕)ている。然し(🏀)、(🛎)軍需品を作るS市(🥔)の「(🔃)製麻会社」や、M市の(🍅)「製鋼所(suǒ )」など(Ⓜ)では、そ(🔎)れが単(dān )なる「営(😳)利事業」でな(🐸)く(🗃)て(🍸)、重大な「国家的(de )義務」であるという風に喧伝して、安々と延(🎂)長出来た例(⚪)があった。―(😟)―(💧)「抜け道は(📈)何(🏝)処(🧔)にでも(🏘)ある。」だか(🏵)ら、その工(🥥)(gōng )場(🖨)(chǎng )の(🐹)それ/″\の特殊性(🎷)を巧(qiǎ(🚵)o )妙(miào )につかまえれば、案(💵)外(💴)うまく行くわけ(🙁)だ(🌶)った。――(🦔)「H・(🏏)S」もそ(🚲)うだった。
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