――そうかな(🔖)。
(📏)――実はね(🚼)、安(🚽)(ān )部磯(✅)雄が今(jīn )度(⌛)遊説に(🎺)来るんだよ。……それを機会(huì )に、市内(nèi )の講(🔉)演が終(🕵)(zhōng )ってか(🚱)ら、一(yī(💮) )時(🥑)間ほ(❌)ど工場でもやっ(🍾)てもらう(🍁)ことにした(➖)いと思っ(⬇)てるんだ。これは(🦉)専務も賛成なんだ(💃)が……(🔥)。
(😼)会社では、職工たちが(📏)左(🔤)(zuǒ )翼の(📼)労(⏩)働組合(hé )に走(💜)ることを避けるた(🤔)めに、内々佐伯(🏴)(bó )たちを(😶)援助(🔥)し(📼)て、工場(😩)の中で少(📩)し(🍅)危(wēi )険と見られている職工を「労働総(🐿)同盟(🔯)」(🧖)に(✂)加(jiā(🤼) )入させることをしていた。それは森本たちも知って(🎌)いる。――然(🥇)しそ(🚁)の策(👥)略は逆(🚏)に「(🎗)H(🏷)・S」の専務(wù(🦑) )は(💘)実(shí )に自由(🤨)主義(📏)的だ(🥑)とか、(🌵)職(🤨)工に理(lǐ )解があ(🎧)っ(🚻)て(⏺)、労働組合(hé )にワ(⚽)ザ/\(🏙)加(jiā )入(🚒)さえさせているとか――そういうこ(🥙)とで巧(👲)妙に隠(🏷)されていた。それで働いている多くの職(zhí )工たちは、そ(🐪)の関係を誰も知(zhī )っていなかった(🤨)。工場の重(chóng )だった(🐈)分(🗽)(fè(🌧)n )子が、仮り(🔣)に(🤬)「社民系(xì )」で固められたと(😺)すれば、およ(🧑)そ「工(gōng )場」の中(zhōng )で、労働者にどんな不利(🤽)な、酷(kù )な事(shì )が起(qǐ )ろうと、それはそ(😗)のま(🏵)ゝ通ってしまう。分(fèn )りきったことだった。―(⛏)―森本は其(🍬)処(🎭)(chǔ )に大きな底意を感ずることが出(🤔)来る。会(huì )社(shè )がダン(🛫)/\職工(gōng )た(🍡)ちに対して(💺)、積極(jí )的な(❔)態(👦)度をも(🤖)ってや(🛒)ってきている(📛)。そ(🖤)れに(🚡)対(duì )する何かの用意ではない(🚌)か(💓)? (🔴)――彼(bǐ )はます(🚣)/\その重(🔕)大なこ(🍦)とが近付(📥)いていることを感じた。
「H・S」(⏩)では(🔫)、新たに(🥫)採用す(🐋)る職(🔒)工は必ず現(xiàn )に勤(⛺)務している職(🥃)(zhí )工の(🛌)親や兄弟か……でなけ(🥀)れ(🔚)ばならな(💄)かっ(🈷)た。専務は工場の(⛏)一(🎀)大家(🦍)族主(zhǔ(🔶) )義化(💝)を(🅾)考(kǎo )えてい(💶)た。――然しその本(bě(🧐)n )当の意味(wèi )は、どの職(🍅)工(✖)もお互(🎟)いが勝手(🗜)なことが(🦁)出(🏣)(chū )来(lái )ない(🎗)よ(🎭)う(🎺)に、眼に見(🚕)え(👤)ない「責任上の連(👌)繋(jì(🍨) )れんけ(🍌)い」を作って置くことにあった。それは更(🚹)に(🌽)、(🚃)賃銀(yín )雇(🖖)傭という冷たい物質的関係以外に、会(🌵)社(shè )のその一家に対す(🍍)る「恩恵(🛐)」と(🎩)も見(jiàn )れた。然し何よ(🏄)りストラ(🐷)イキ除(📿)けにな(🌦)るのだった(🔐)。で、今合(hé(🚌) )理化の(🍡)政(zhèng )策(🕙)(cè )を施行(⬇)しようとしてい(🌍)る場合、こ(💍)れ(👋)が役立(🏯)つ(🍬)こ(🧞)とにな(⛸)るわけだっ(📖)た。
気槌スチーム(⛩)・ハ(🔗)ンマ(🤣)ーの(🐁)ド(😽)ズッ、ドズッと(🍍)いう地ゆ(🔁)るぎが足裏(🛤)(lǐ )をく(🍤)すぐったく揺すった(🛠)。薄暗い職場の入(rù )口で、(📄)内(📐)に入(🚠)ろ(🔙)うとし(💧)て、森(sē(🥫)n )本がひょい(🥟)と(🎏)窓から(✡)ゴルフ(🖌)へ行く専務の姿を(🍥)見(jiàn )て、足をよどまし(😫)た。給(🎩)仕にステッキの(🔢)サ(😽)ックを背負わしていた。拍(pāi )子に、中から出てきた佐伯と身体を打ち当(🥃)てゝしま(🥑)った。
(🙊)―(✡)―よオ! よオ!
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