――いゝじゃな(👙)いか、(🕺)こういう事は。お互さ。別(💈)に恩をき(🕳)せて、どうというわけでない(🔲)んだから。
――(👖)相手(shǒu )は(🍇)?
(🐱)と云(🌐)(yún )っ(🈴)たことが(🛁)ある(🖨)。
会社は今「産業(💋)の(😀)合理化(💻)」について(⛓)、非常に綿密(mì )な(🚁)調べ(🏋)方(🆓)をして(㊗)いた(🎚)。然し合(♟)理化の政(✊)策それ(🐀)自体(tǐ )に(🖇)は大した問(🧒)(wèn )題(🗒)(tí(🔹) )があるので(🔄)はなく(😹)て、その政策(cè(🍓) )をどのよ(📰)う(⏰)な方法で実行に(🏐)移(💭)(yí )すかということ――つま(😇)り職工たちに分らないように、憤激を買わないようにするには(🐾)、ど(🌲)うすれ(🥁)ば(🎗)いゝか、その事(🛃)(shì(🖨) )で頭(tóu )を使っていた。
(🔺)――よ(🌰)オ! よ(🏵)オ!
会(huì(🔉) )社では、職工た(👵)ちが左(zuǒ )翼(yì )の労(láo )働(dòng )組(📋)合に走ること(📸)を避(🏝)けるために、内々(🕙)佐伯たちを援助して(🉐)、工場の中(📩)で(🦏)少(shǎo )し危険と見られて(🤐)い(🐍)る職工(❗)を「労働総同盟」に加(jiā )入(rù )させるこ(⏺)とをしていた。そ(📴)れは森(🈶)(sēn )本たちも知っている。―(🙂)―然し(🌺)その(🤶)策(👱)(cè )略は逆に「H(🐃)・S」(➿)の専務は実に自由主(zhǔ(🥔) )義的(🍯)だとか(💜)、職工(🆚)に理(lǐ )解があっ(🧚)て、労働組合にワザ(😃)/\加(🐣)入さえさせているとか――そういうことで巧(⚡)(qiǎo )妙(📗)に隠され(📏)てい(😭)た。それで働いている(🕯)多(🥞)くの職工たちは、その関係(xì )を誰(shuí )も知っていなかっ(🕌)た。工場の(🔌)重(🐰)だ(👅)った分(😮)子が、仮(fǎn )りに「社民(mín )系(🆎)」で固められ(👓)たとすれば、(🎅)およ(👟)そ(🔀)「(📂)工場」の中で、(🐅)労働者に(📒)どんな(📛)不利な、(👼)酷な事が起ろうと、そ(🚰)れはそのまゝ通ってしまう。分(🔓)りきったこ(⛎)とだ(😔)った。――森本は其処(🚳)に大きな底意を感(😇)ずること(🛀)が出来る。会(huì )社がダ(🕦)ン/\(🖕)職(💏)(zhí )工たちに対し(🏝)て(🔣)、積(jī )極的な態度をもってやってきて(🔠)いる。それに対(🌉)する何かの用意(💠)(yì )ではないか? (🍩)――彼(bǐ )はます/(🏀)\その重(chó(💄)ng )大な(📤)ことが近(jìn )付いていることを感じた(🏾)。
―(🤱)―(🔵)お金(jīn )よ! (🕰)男がそのお金(jī(🈂)n )を(🗺)女(nǚ )の帯(dài )の間(💒)に入(🦂)(rù )れてやったのよ、どう(⏭)?(🏩)
―(🍃)―要(yào )らなくなったゴ(🐨)ミ/\した(💢)工(👵)場は閉鎖(🚹)(suǒ )さ(👤)れる。労働者(zhě )はドシ/\(🗑)街頭(tó(🗡)u )におッぽり出(🏮)される。幸(🕕)いに首のつながっている労働者(🤼)は(😃)、ます(🍓)/(🐱)\科(kē(🎷) )学(🗨)的(de )に、少しの(⛹)無(🗝)駄(duò )も(🐀)な(🛑)く搾(zhà )しぼ(📦)ら(💹)れ(🍤)る。他人(rén )事(shì )ではないさ。―(🥈)―こ(🐺)ういう無慈悲な摩(🐹)擦(📦)(cā(🤺) )まさつを(🐨)伴(bàn )い(📶)ながら(🐶)、資本(běn )主(🗼)(zhǔ )義(🥄)というものは大きな社会化された組織(👟)・独占(zhàn )の段階(jiē(🤗) )に進ん(🎂)で行(💅)く(🎻)ものなの(⚾)だ。だから、産(🚘)業の合(hé )理(🍗)化というも(🔲)のは、ど(〽)の一項を取り出してきても、結(📁)(jié )局資本主(zhǔ )義を(📽)最後の段(🕵)階(⌛)まで発(fā )達さ(📿)せ、社(shè )会(🎙)主義(🔰)革命(🐼)に(🛤)都合のいゝ条件を作る(🏫)もの(🍖)だけれども、又ど(💙)の一項(xià(🚡)ng )をと(🛂)ってみても、皆結局は(🔖)「労働者」に(⚽)その犠牲を強(🔖)い(🐵)て行(háng )われ(🐻)るものなんだ(🥃)。――(🔯)「H・S」(📮)だって(🎿)今に(🌎)…(🐏)…なア(😄)…(🧑)…。
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