「H・S」では、(🗽)新たに採用(🈁)する職工は必ず現に勤務(wù )し(🎒)ている職工(💥)の親(🤫)や兄弟(🕊)か……でなければな(🔃)らな(🏔)かった。専(🌰)務は工場の一大家族主義(yì )化(🏋)を考(kǎo )えていた。――然(➖)(rán )しそ(🎺)の本当(dāng )の意味は、どの職(👿)工(🤶)も(♐)お(🔉)互い(🍗)が(✍)勝手なこ(🔣)とが出来ないように、(🔢)眼(yǎn )に見え(🚎)ない(🍁)「(⛱)責任(rèn )上の連繋れんけい」(🐁)を作って置くことにあっ(🥁)た。それ(🧛)は(🏯)更(gèng )に、賃銀(🎓)雇(gù )傭(🚢)という(😨)冷たい物質的関(🚥)係以外に、会社のその一家(jiā(📜) )に対(⛄)す(🚜)る「恩(⭕)(ēn )恵」とも見(📍)れた(⬆)。然(🛄)し何(🔽)よりストライキ(🏼)除け(🤢)になるのだ(🔢)っ(🔛)た。で、今(jīn )合理化の政(🏕)策を(🎺)施行しよう(🎒)としている場(📂)(chǎng )合、これが役立(🌺)つ(🥃)こ(➖)とになるわ(⚫)け(⛸)だった。
と、(🏊)ニ(🏺)ヤ/\云(♋)った。
(💪)――さ(😞)ア、来たぞ※(感嘆符二つ、1-8-75)
――駄目だ、人が(🤕)来るど(🚥)!
―(🍳)―そ(🤙)れか(🎖)ら一(yī )銭二(èr )銭(🚋)の(👑)日(📷)給(🕳)の愚(yú )痴(💐)(chī(🤩) )ぐち。「工(gōng )場(chǎ(🐜)ng )委員(yuán )会」なんて何ん(🛒)の役(🍄)に(🎫)も立ったためしもないけれども、それにさえ(😔)女工(gō(🦈)ng )を無視してるでしょう。
合(hé )理化の一つ(〰)の条件として、例えば労(láo )働時(shí )間の延(yán )長を断行(🍼)しよう(🌬)とする場(chǎng )合、(🏫)それが(🗒)職工(🐸)(gōng )たちの反感(gǎn )を真正面まともに買うことは分り切(👾)(qiē )ってい(🍇)る(🤵)。然し、(🦔)軍需品(🌝)を作るS市(🍢)の「製麻(⏳)会社」や、M市(🤶)(shì )の「製(💝)(zhì )鋼所」などでは、そ(🔐)れが(🦉)単なる「営(❓)利事業」でなくて、(🎥)重大な「(🚮)国家的(de )義務」(🔔)で(🏒)ある(🌴)という(🤣)風に(🤤)喧伝して、安々と延長(zhǎng )出来(⚽)た例があった。――「(🖤)抜け道は何処(🕧)にでもある。」だから(🌑)、(🐡)その工(🌠)場(chǎng )のそ(🦖)れ/″\の特殊性を(🆚)巧妙に(🙍)つかまえ(🥝)れ(🐻)ば、案外うまく行くわけだ(🏹)った。――(📏)「H(🧞)・S(🌻)」(🔒)もそ(🤓)う(🔤)だった(⛲)。
――…………(⏬)。
(🌆)表紙に鉛(👁)筆で「すぐ読(dú )むこと」と、(🏻)河田の手で走り書し(⛔)てあった。
命もとでの罐詰(🐎)仕(🌸)事
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