(⛪)―(🚢)―(😚)氷水にする。
帰り(📫)ゃ国を富(🌊)(fù )まして身(🌦)を肥やす(🆓)
――キイ公(gō(🔽)ng )、じらすなよ!
「Yのフ(🏞)ォード」は、その完備した何処(🈺)へ(🛫)出しても恥(🗑)かしくない工場で(💋)ある(🧛)と(🌹)云うこと(🌖)を宣伝するた(🚦)めに、広告(⛵)料の要らない広告とし(🐒)て、「工場参観(guā(😍)n )」を(🌾)歓(🥋)迎していた。「製(📗)罐(guàn )業」を可成りの程(chéng )度に(🌚)独占してい(🕜)る「H・S会(💺)社」(💼)と(🎛)し(❄)ては、工場の設(shè )備や職(🥈)工の待遇(🙄)をこの位のものにしたとしても、(♉)別(🐤)に(👌)少(💫)しの(💯)負担にならなかった。而しかも(👜)、その効果は更に職工たちに反(💭)作用(🍸)してくる(👶)ことを予(yǔ(🤝) )想(xiǎ(💢)ng )しての(⭕)歓(huān )迎(📪)だった。――「(👎)俺ンとこの(🏧)工場は――」(🎧)「俺(🏒)の会社は――」(🛶)職(🚘)工たちはそういう(🦕)云い方(🆖)で云う。自分の(🐑)工場が誰か(🏭)に(🕡)悪(🐔)口をされると、彼等(🦋)はお(💍)か(🆚)しい(💢)程ムキ(🥦)にな(🆚)って弁護した(🚱)。三井(jǐ(🕙)ng )に(🉑)勤めている社員(yuán )が(✋)、他(tā )のど(🗞)の会(🍭)社(shè )に(🔱)勤めて(⏰)い(🤽)る(🔱)社(🏑)員の前でも一(📻)つのキン恃じをもっ(🚱)ている。そうい(🦅)う(🏀)社員は従(cóng )って決して(🍰)三井(jǐng )を(🎅)裏(👚)切る(🚦)ようなこ(🌜)とをし(㊗)ない。「H・S」の専務(wù )はそのことを知(zhī )ってい(🖼)たのだ。
――(🏯)ね(🏁)、君(jun1 )ち(🤔)ゃん、私いや(📛)だわ。女学(🥚)校(xià(👥)o )な(👋)ら、小学校のと(🎦)き(🎦)一緒(xù(🍦) )の人(ré(✖)n )がいるんだもの。
(🏿)――驚いッちま(♈)った!
――ヘン(🥚)だ。ナッパ服と女(🍖)学(😰)(xué )生(💐)様か(🔣)! よくお似(🔯)合(🚝)いま(🦓)すこと!
「(🖋)H(🐰)・S」(😚)で(🏛)は、新(xīn )た(🕰)に採用す(🔟)る職(zhí )工(🍮)は必(bì )ず現(⏲)(xià(🛺)n )に勤務(wù )している職工の親や兄弟(🌿)か(🕙)……でなければならなかった。専務(wù )は(😂)工(gōng )場の(🚌)一大(dà )家族(🕑)主義化を考えていた。――然(rá(🌻)n )しその(💼)本当の意味は(⏩)、どの職(💇)工も(💷)お(🚩)互いが勝(🥞)手なことが(📬)出来ないように(🙄)、(🚂)眼(yǎ(〽)n )に見えない「責(🥘)任上の連繋れんけい」を(🔎)作(😓)って(🔰)置(👪)くことにあった(⚾)。そ(📮)れは更に、(🉐)賃(📈)銀雇(gù )傭という冷たい(😵)物質的(de )関(wā(🐻)n )係以外(wài )に、会社(🚴)のそ(🏇)の一家に対(duì )する「恩(🛑)恵」とも(🔴)見れた(🐧)。然し何よりストライ(😨)キ除けになる(🗑)のだっ(📭)た。で、今(jī(🏒)n )合(hé )理化の政(zhèng )策(cè )を施(shī )行しよ(🦒)うとしてい(🌮)る場(⛎)合、これが役(🐳)(yì )立つ(🍳)ことになるわけだっ(🈷)た。
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