――そればか(✝)りではないん(📯)だ。紛(fēn )議の交渉と(🌥)か(🌅)争議費用として受取った金の分配などで、君(⏮)がどの(✅)位(⬛)誤(wù )魔化されて(😃)いるか知れない。―(👴)―(🚫)河田た(🍋)ちが、そ(🔶)んな(🦅)金で遊んでいる証拠がちァんと入(🍏)(rù )ってる(🎌)んだ。――それで(🧙)も清貧(🛃)に(💛)甘んじるか……(🤚)。
二人(👵)は(🦗)大通り(😛)から(🤓)入ったカフエ(😉)ー・モンナミ(🗯)を見付けた。そ(🌳)こ(📆)の(🚅)バネ付の(㊙)ドアー(🧛)を(🎗)押して二(èr )階(jiē )へ上った。――(🏓)特高(gā(👚)o )は彼には勝(shè(🏯)ng )手(🚅)に、ビー(💞)ルやビ(🔶)フテキを(📫)注(🍫)(zhù(🍝) )文した。
「H・S(🌹)」では、(🧀)新た(📜)に採用(❔)す(🛰)る職工は(😴)必ず現(🌳)に勤務している職(🚬)(zhí )工の親(🛬)や兄弟(📺)か……(🤚)でなければなら(🐴)なかった。専務(wù )は工場の一(🛹)(yī )大(dà )家族主義化を考(kǎo )えてい(💢)た。――(➖)然(rán )しその本当の意(🔰)味は(🤢)、どの(🍾)職工もお(➡)互いが勝手(🍬)なことが出(chū )来な(🌠)いよう(✋)に、眼に見えない「責(🥤)任上の連繋(jì )れんけい」を作(⤴)っ(🔨)て置(🍱)くこ(🌩)とにあ(🥕)った(😬)。それ(🏷)は更(🐯)(gèng )に、賃銀雇傭(🍳)という冷(🥩)たい(🏷)物質的関(wān )係以外に、(🐢)会社のその(📺)一家に対す(🐳)る「恩(😣)恵」とも見れた。然し(🎆)何よ(☔)りストライ(🍪)キ除け(🈺)にな(👊)るのだった(🏛)。で、今合理化の政策(cè )を施行(háng )し(😃)よう(🌾)としている場合(🔊)、これが役(yì )立(lì )つこと(🆚)に(🛏)なるわけ(🎅)だった(🗾)。
――フン、そ(🐺)れならそれでいゝさ(🐕)。
「Yのフォード」は(🎌)、その(🐪)完(📌)備し(🔇)た何処へ出して(🍫)も恥(chǐ )かしくない工(🈺)(gōng )場であ(🦇)る(😉)と云うことを宣伝するために、(🔦)広(guǎng )告料の要(🥖)ら(😰)ない(💅)広告として、「(👮)工(🍜)場参観(guān )」を歓迎してい(🌼)た。「製(👢)(zhì )罐業」を可成りの程(chéng )度(dù )に独(dú )占し(🤠)ている(👥)「H(⛽)・S会(huì )社」としては、工場の設(shè(🍡) )備(bèi )や職工の待(dài )遇(🥕)をこの(🛬)位(👃)(wèi )のものにしたとしても、別(🦌)(bié )に(👚)少しの負担に(🏃)なら(🐫)なかった。而しかも、その効果(🚻)は更に職工(gōng )たちに反(fǎn )作(zuò )用(yòng )してくるこ(💋)とを予想しての歓迎だっ(💨)た。―(🌲)―「俺(🐖)ンとこの工場は(📺)―(🐝)―(👐)」(🈵)「(🐢)俺(ǎn )の会社(shè(🌚) )は―(🎋)―」職(🚣)(zhí )工たち(❔)はそう(🏯)いう云い方(🧟)(fāng )で云う(🗨)。自分の工場が誰か(🐀)に悪口(🦃)を(🔒)され(🐼)ると、彼等は(👰)お(🌩)か(🚝)しい程ムキになって弁護(hù )した。三(👪)(sā(🌨)n )井(jǐ(🎤)ng )に(🍵)勤めて(👄)いる社(🤑)員が、他のどの会(huì )社に勤めてい(🍄)る社員の前でも一つのキン恃(🔖)じをもっている。そうい(☕)う社員は従って(🤤)決(jué )して三井を(🌰)裏切(qiē )るようなことを(🍙)しない。「H・S」の(😉)専務はそ(🍫)のことを(☔)知(zhī(🎬) )っていた(😷)のだ(🍊)。
その日家へ(🗿)帰ってくると、(🚡)河(hé )田(tiá(🏎)n )の持って来(📓)(lái )た新聞(🔱)包みのパンフレットが机(✔)にのっていた。歯車の装幀そうてい(🔧)のあ(🐷)る四(📹)五(🙄)十(💕)頁(yè )のもの(🌊)だった(🛁)。
――口(⬇)惜(🚤)しいだろう! ――女(nǚ )学(xué )生が入ってくると、工場ここのお嬢(niáng )さん方(📄)(fāng )の眼付が変(🏀)るか(📴)ら(🕸)。凄すごいて(🛐)!
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