「H・S工(😢)場」の五(🕵)カ年(nián )の統計をとってみると、生産(chǎn )高が(🗝)増(zēng )加しているのに、労(💉)働者(zhě )の数(shù(🎈) )は減(jiǎ(🍜)n )っている。これは(👢)二(📲)(èr )つの(😭)意(yì )味(➿)を持っていた。――一つ(🚁)は今迄(⏭)以上に労働(〰)者(⛱)が(🛴)搾しぼら(🔢)れ(🏁)たと(🕡)云(👸)う(☕)こと、一(🏮)つ(📃)はそれだけが失業(yè )者として、(🔟)街(🐹)(jiē(🔩) )頭におッぽり出されているわ(⏯)けである。コンヴェイ(📙)ヤ(😲)ー(⏹)が(🔆)完備して(🚔)から、「運搬工」(🤰)や(🚅)「下(⬛)働(dò(🚸)ng )人(📫)(rén )夫」が特に目(🚵)立って減(🙎)った。熟練(💊)工、不熟(shú )練工(😏)との人(👶)数(😞)の開(kā(🏉)i )き(🥐)も賃銀の開きも、ず(⛲)ッと減(jiǎn )って(📕)いる。驚(🆑)くべきこ(🤗)とは、何時(shí )のまにか「女(🔛)工(🤝)」の増加(💬)したことで(🎾)、更に女工(⏯)(gōng )が増(🏙)加(🛥)した(🍛)頃から、(🔒)工場(⏺)(chǎng )一(yī )般(bān )の賃(🚖)銀が眼に見え(🔤)ない位(🗃)ずつ低下し(🥎)ていた(😀)。――工(🙄)(gō(✔)ng )場長は、(🧝)女を使うと、賃(🕹)銀ば(🚙)か(🀄)りの点(👹)(diǎn )でなく(🚠)、労働(dòng )組(🔡)合のような組織(🏾)に入ることも(🚄)なく、(🍐)抵抗力が弱(💙)い(👢)から無理がき(🗼)く、と云っていた(🍳)。
―(🤣)―ねえ(🌟)!
その言(yá(🕟)n )葉(📼)の(🔷)陰(yī(🚛)n )は(💨)「それでも口(kǒu )惜くやし(🥇)くないのか。」と云(😉)っていた。それは撒ビ(💻)ラのことで、二(èr )十(🦎)九日食(🔤)ったときの事だった。然しそんな事を云うのは、よく(😘)使(🏉)われ(🚺)る特高(🧀)係の「手(shǒu )」であることを彼は知っていた。
(🙌)彼(bǐ )はもう破れ、かぶれだと思(sī )った(🕸)。彼(💹)はそこ(🖊)で(🛁)のめる(🛤)程酔払っ(🚂)てしまった。――
「Yのフォード」(📎)は、(🌄)その完備した何処(🤸)へ出して(🥉)も恥かしく(🚴)ない工(🎩)(gōng )場であ(💲)ると云(🌩)(yún )うことを宣伝するた(🔙)めに、広(🙎)(guǎ(😁)ng )告料の要(🙂)らない広告として、「工場参観(guān )」(🚪)を歓迎し(💖)てい(⬅)た。「製罐業」を可(🐸)成りの程(💃)度(💴)(dù )に独占している「H・(🎗)S会(huì )社(🌧)」(🍙)とし(🕔)ては(✝)、工場(📯)の(🆓)設備(🎤)や職工の待遇をこの位のもの(🚕)に(🚏)したとしても、別に少しの負(🐷)担になら(🔘)なかった。而し(🚼)かも、その(💍)効果(🔉)は更に職工たち(🍃)に反作(😖)用して(🛳)くることを予想しての歓迎だった(🎱)。―(☝)―「俺ンとこの(〰)工(🍳)場は―(🦓)―」「俺の会社(shè )は――」職工(⤴)(gōng )たち(〰)はそういう云い(🕢)方(🤨)で云(⛱)う。自(zì )分(🎽)の工場(🔄)が誰かに悪口をされる(🛠)と(🔚)、彼(👝)等はお(👪)かしい程ムキになって(🤝)弁(🈷)(biàn )護した。三井(🕥)に(🅿)勤めている(🐏)社員が、他のどの(📓)会社に勤(🎇)(qín )めている社員の前(🎃)で(🐦)も一(🤑)つのキン恃じをもっている。そういう社員は従っ(🧟)て決して三(💍)井(🐛)を裏切(🍀)るよ(🙌)うなこと(🛋)をし(📇)ない。「H・S」の(📋)専(🎳)務(🤣)はそのことを知ってい(😟)た(🚗)のだ。
(🥓)――「手」だな、とお前(qián )はキット考えてるだろう。
――(🚁)モチ(🐩)! 癖になるから、あんたとはこれで(🍲)お終しま(🎎)いよ!
――何(hé )云っ(🤢)てるん(👷)だ。窓の外でも見(jiàn )ろ!
――ネフリュウ(📎)ドフでも来(♌)るのを待ってるか……(🕎)!
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