―(🍠)―来(🕵)たよ。シャンがい(✴)る(🏽)よ(🏖)。
「Yのフォー(🈴)ド」は、そ(⛓)の(🔕)完(wán )備(bèi )した何処へ出し(🥓)ても恥かしくない工場である(🔥)と云うことを宣伝するために、広(guǎng )告料の要らない広(guǎ(🤑)ng )告と(🔊)して(🍉)、「工(🥗)場参観」(😿)を歓迎して(💅)いた。「製罐(guàn )業(💰)」を可成(chéng )りの程度(dù )に独占して(🔢)いる「H(🧓)・S会社(🌁)」としては、(🏺)工場の(🍿)設備や職(🚰)工(gōng )の待遇をこの位(wèi )のものにした(🕳)と(📂)しても、別(🐃)(bié )に少し(👚)の(⛑)負(📗)担(dān )に(😪)な(👆)らなかっ(✈)た。而しかも、(🔒)その(💂)効果は更に(😂)職(zhí(🐌) )工たち(🐔)に反作用してくることを予想しての歓迎だった。――「俺ンとこの工(🎗)(gōng )場は(🥉)――」(🛋)「俺(🐺)の会(❣)(huì(📀) )社は(⛵)――」職工(gō(💮)ng )たちはそういう云い(🤳)方で(😒)云う。自分(👌)(fèn )の工場が(😥)誰かに悪口をされ(🍅)ると、彼等(🔤)(děng )はおかしい程ムキになっ(🛋)て弁護(😸)した。三井に勤めている社(🤦)員が、他(tā )の(⏪)ど(📸)の会(huì )社に(🍸)勤め(🛰)て(➖)いる(⬛)社員の前(qiá(😳)n )でも一つのキン恃じ(⏱)をもってい(🉐)る。そういう社員(yuá(♊)n )は従って決して三井を裏切るよ(🦆)うな(🙇)ことをし(🛥)ない。「(📮)H・S」(🛋)の専務は(🔊)そのことを(🦑)知(👊)(zhī )って(🧚)いたの(🆗)だ。
「H・S」では、新た(🈴)に採用(🚐)す(🎓)る(👜)職(👘)工(gō(🍂)ng )は必ず現に勤(🌼)務し(🔜)ている職工の親や(😓)兄弟(dì )か……(🧜)で(🎮)な(💨)ければなら(⛷)なかっ(✅)た。専(🌠)務は工場の(📪)一大家(jiā )族主義化を考えていた(🎧)。―(🍞)―然(🔖)しその本当(🕳)(dā(🥧)ng )の意味(🐨)(wèi )は、どの職工(🅱)(gōng )もお互いが勝手なことが出来な(🍇)いように、眼に見えな(⛔)い「責(zé )任(👧)上の連繋れんけい」を作(zuò )って(📡)置くことにあった。それは更に、賃銀雇(gù )傭という冷たい物質(👊)的関(㊙)係以外(wài )に、会社の(🌍)その一(🛅)家に対する(⛸)「恩恵」とも見れた。然(⭐)し何よ(🕡)り(✍)ストライキ除けになる(👅)の(🏥)だった(🍉)。で、今合(hé )理(lǐ )化の政策を施行(📰)しようとしている場合、(🤦)これが役(🍖)立つ(🎾)こと(💉)になる(🥡)わけ(🚹)だっ(🥅)た(🚐)。
特高(gāo )主任(🔨)(rèn )は鉛筆をもてあそびながら(♈)、彼の顔(🌔)をじッと見た。一(yī(🔆) )寸だ(🏦)まった。
――冗談じゃない、専(👬)務だ(🥘)よ(🌁)。
合(hé )理化(huà )の一(㊙)つの(🐫)条(🕺)件として、例えば労働(🐪)時(🐯)間の延長(👝)を断行(háng )しよう(🛺)と(📎)する場(💣)合(🚘)(hé )、それが職(🚧)工たちの反感(🚚)を(😛)真正面まともに買う(😱)こ(👽)と(⛴)は分り切(qiē(🎧) )っている。然し、(💒)軍(jun1 )需品(🎳)を作るS市の(🏚)「(🥗)製麻会(🦋)社」や、M(📺)市の(🚅)「(🐫)製鋼所(suǒ(🐭) )」など(👀)では、(🦃)それが単なる「営利(🛒)事業」でなくて、重大な「(🔯)国家(✳)(jiā )的義務(wù(💽) )」であると(🏞)いう(😹)風に喧伝して、(🚦)安々(🌬)と延(🌹)(yá(㊗)n )長出(🎭)来た例があった。――(🤮)「(⛸)抜(♎)け道は何(🕶)(hé(🍸) )処にでもある。」だから、(🌂)その工(👯)(gō(🍦)ng )場のそれ/″\の特殊(shū(🛃) )性を巧妙につかまえれば、案(👆)外(wài )うまく行(háng )くわ(🐜)けだった。――(🎵)「H・S」もそ(🥧)うだった(🕕)。
胸(🙇)を張った(🤒)、そり身のお君は男(nán )のよ(👕)う(👨)な歩き方(📬)(fāng )を(⛺)した。工場で忙(má(🏺)ng )がし(🍞)い(♎)仕事を一(yī )日中立って(🔁)働い(📷)ている女(🖱)工(👳)たちは、日本の「女(🚤)ら(🏹)しい」歩(bù(🤺) )き方を忘(wàng )れてしまっていた。―(👤)―も(💤)う少し合理(😭)的に働か(🐩)せ(🚔)ると、日本の女で洋(🏬)服の一番(📛)似(sì )合う(💰)のは女(🎚)工(gōng )かも知(💃)れない、アナアキ(⏺)ス(☕)トの武林が、武(📍)林らしいことを云(yú(🍪)n )っていた(🍊)。
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