(💵)お君(jun1 )は(🌍)男(nán )の胸を直接(🉐)じかに感じながら、(⛰)身(shē(🙈)n )体(🈂)をいや(🍧)/\させた。
それから、一寸聞きたいこと(🤫)が(📙)あ(🕌)るんだが、(⏭)と赤(🖖)い薄い鬚ひげを正方形だけ(🌟)はや(🎚)したその男が、四囲(tōng )あたりを見(jiàn )廻(🏅)わした。
(📲)伝令が(🎱)来た。幼年工(🕒)を使って(🍗)よこした。
――こっちへ来たら、その間(jiān )だ(😺)け便所へ(🤘)行っ(🤑)てるわ(🔅)、頼(lài )んで(🕚)。――本(běn )当(dā(🚋)ng )に、どん(🐜)な気(🛑)で他人の働いてる(⏬)のを見(🤥)に来(🦐)(lái )る(🙉)ん(🚹)だか。
「H・S」(⏬)では、新たに(⛪)採(cǎi )用する(😮)職工(💯)(gōng )は必ず現(☔)に(🚡)勤(🔦)務(wù )し(📗)てい(💛)る職(🐡)工の(🎅)親や(🌎)兄弟か…(🧐)…でなけ(🧔)ればならなか(👻)った。専(🖖)(zhuān )務は工(🗼)(gōng )場の(👇)一(🐾)大家(jiā )族主義(🏉)化を考え(🧥)てい(🛶)た。――然しその本(běn )当の意味は、どの職工も(🏫)お(⚪)互いが勝手(📉)な(😏)ことが出来ないよう(🌶)に、眼に見えない「(🐍)責任上の連繋れ(🏿)んけ(🎧)い(🍁)」を作って置(⛸)くこ(🖨)とにあ(😋)った。そ(🎯)れ(😢)は更に(🔅)、(✍)賃銀(😊)雇傭(🛴)とい(🎮)う冷たい物(wù(🥁) )質(zhì )的関係以(yǐ )外(👣)(wài )に(🐪)、(🌃)会社のその一家(jiā )に対する「恩恵」(📄)と(🌗)も見れ(🐳)た。然し(🏸)何よりストライ(🍈)キ除けになるのだっ(🥘)た。で、今合理(🈁)(lǐ )化の政策を施行しようとしてい(🚳)る場合、これが役立つこと(🎇)になるわけ(📷)だっ(🗡)た。
(💕)森(♊)本(běn )を引き(🈶)ずッて、テキパキ(🖨)とも(🚈)の(🦎)をきめて行(🍸)くらしい女だと分ると(⬜)、彼はそ(✈)れは充(🦒)(chōng )分喜んでいゝ(👗)と思(🔪)った。彼は(🐡)これ(😜)からや(🔊)っ(📥)ていく仕(👆)事に(🚏)、予(yǔ )想(🥟)し(🏪)ていなか(😲)った「張(zhāng )り」を覚えた(👋)。
――勝手なことを(📷)云(🗃)え(🔶)!
会社(🚌)(shè )は今(😢)「産(chǎn )業(yè )の(〰)合(hé(🏤) )理化」について、非(fēi )常(cháng )に綿(🌙)(mián )密(🚫)な調べ方をしていた。然し合理化の政策それ(🆔)自体(🕸)には大(dà(🍙) )した問(wèn )題が(㊗)あるのでは(🐹)な(🏟)くて、そ(🚬)の政策をど(🛤)のような方法で実(🆓)行に移すかということ―(📊)―(🍛)つまり職工た(🍟)ちに分らないように、憤(fèn )激を買わないようにするに(👁)は、(🍮)どうすればいゝか、その(😝)事(🚂)で頭(tó(🖖)u )を使(shǐ )っ(🎥)ていた。
(🐡)――要(yào )らなくな(📪)ったゴミ/\し(🥛)た工場は閉鎖される(😫)。労働者はドシ/\街頭(🔋)(tóu )におッ(💯)ぽり出される。幸い(♿)に首のつなが(㊗)っ(🥐)ている労(lá(🆔)o )働者(🔗)は(🚢)、ます/\(🦒)科学(xué(🌵) )的に、少しの無(🥀)駄(duò )もなく搾(🛄)しぼられる。他人事(🤢)ではな(🈶)いさ。――こ(😵)ういう(⛑)無(wú(⛱) )慈悲(bēi )な摩擦ま(💃)さつ(🐄)を(🥊)伴(🔟)いな(📎)がら、資本(💹)主(zhǔ )義という(🎁)もの(🤟)は大(dà )きな(🦗)社会化(huà )された組(zǔ )織・独(dú )占の段階(jiē )に進んで(⛅)行(há(♌)ng )くものなのだ。だから、産(chǎ(😤)n )業(🔣)(yè )の合理(lǐ )化(huà )というものは(🔨)、どの一(🍖)項を取(🕥)り出(chū )してきて(🌫)も、結局資本主(🌠)義を最後の段階(jiē(💐) )ま(🐹)で発達させ、社(🤨)会主義革命(🎎)に都合のいゝ条(tiáo )件(💱)を作(🙌)(zuò )るも(🐪)のだけれども(📔)、又どの一(👱)項(xià(💌)ng )をと(🦊)って(🏾)みても、皆結局は「(🥉)労働者(🕺)」に(👵)その(🔴)犠牲(shē(🍘)ng )を強いて行(🐭)われるものな(🤭)んだ。――「(🍋)H・S」だって今に……なア…(🍥)…。
――(🍼)…………(✝)※(感嘆符(🚫)疑問(wèn )符(🧔)、(🙏)1-8-78)
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