―(📱)―途中あん(🔴)たか(🥉)ら色(🍟)(sè )々きいた(⏹)ことね(🚾)、(🦓)で(🤛)も私ちが(🥗)うと思うの。…(🐜)…(😄)会社が自(🥂)分でウ(🕰)マ(🥃)ク宣(🚀)(xuān )伝(yún )し(💋)てるだけの(🕎)ことよ(💵)。女(🌐)工さんは矢張(zhā(🍊)ng )り女工さ(🦔)ん。一体女工(gōng )さんの日給(gě(🔖)i )いくら(💼)だ(🎫)と思って(💈)るの。それ(😋)だけ(🎄)で直ぐ(🔘)分るこ(👐)と(👵)よ。
(Ⓜ)――ね、君ちゃん、私いやだわ。女学校なら、小学(xué(🍰) )校の(👬)とき一(🌈)緒(xù )の人がいるんだも(📇)の。
「Yのフォード」は、その完備し(🏤)た何(🍲)処(😾)へ出しても(😷)恥(chǐ )か(🐖)し(🕰)くない工場であ(🚹)ると云(😓)うことを宣(🕊)伝する(♌)ために、広(🚍)告(gà(🐨)o )料の(📖)要(😡)(yào )らない広告として、「工場参観」を歓(huān )迎してい(⏪)た(⬅)。「製罐(guàn )業(➿)」を可成りの程(🥍)度に独占し(🎇)ている「H・S(🧢)会社(🏡)」とし(📕)ては、(🚦)工場の(🤠)設(shè )備(☔)や職工の待遇をこの位のも(🕎)の(🎢)にした(🗻)として(🔽)も、別に少しの負担に(😑)な(🆕)らな(♐)かった。而し(💴)か(📏)も、その(😃)効果は更(gèng )に職工たちに反作用してく(👱)ることを(📶)予(yǔ(🔗) )想し(🛁)て(💞)の歓迎だった。――「俺(ǎn )ンとこ(😄)の(🏽)工場(🚚)は――」「俺の会社は(🔱)――」職工たちはそういう云い方(fāng )で云う。自分の(💶)工場(chǎng )が誰かに悪口を(😑)される(😬)と、彼等はお(🎗)かし(👫)い程ムキになって弁護(⛩)した。三(🥖)井に勤め(🤘)てい(🙀)る社員が、(📲)他のどの会社(🎼)に勤(🚸)めている社員(🐓)の前でも一(🎲)つ(📡)のキン(🤫)恃(👒)じ(⏱)をもって(🧜)いる。そうい(⛴)う社員(yuán )は従って決(jué )して(📓)三井を(📫)裏(😻)切るよう(👣)なこ(♿)とをしない。「H(🛏)・S」の専務はその(🎯)ことを知(🎙)っていたのだ。
――(😩)…………。
「H・S」では、(⛲)新たに(📿)採用する職工(👑)(gōng )は必ず現(xiàn )に勤務(wù )してい(🖐)る職(zhí )工(🏨)の親(🛍)や(📹)兄(💂)(xiō(🚒)ng )弟(🌻)か……でなければな(🍿)らなか(🍦)った。専務は(📿)工場(😡)の(🍋)一大(dà )家族(zú )主(🐘)義(yì )化を考えて(🚏)いた。――然し(⏫)その本当の意味は(🛃)、(🌹)どの職工もお互(😠)いが勝手(shǒu )なこ(🌻)とが(🙁)出来ないように、眼に見えない(📥)「責(✈)(zé )任上(shà(🚇)ng )の連(😍)繋れんけ(😭)い」を作っ(🚹)て(🥐)置(zhì )くことにあった。それは更(gèng )に(🚢)、賃銀雇傭(🚈)(chōng )と(🛺)い(🤷)う冷たい物質的(de )関係以外に、会社のその(㊙)一(✳)家に(😸)対する「恩恵」とも見(✌)れた。然し何(hé )よりスト(🍞)ライキ(💪)除けにな(❎)るの(🌘)だった。で、今(jīn )合理(lǐ )化(🌀)の政策(cè )を施(shī )行(⛓)しようとしている場合、これが役立(🔀)(lì )つこ(😾)とに(✡)なる(💳)わけだった(🚆)。
――(🎎)分ってるよ。固く(🖋)ならないでさ(🤝)。一度(dù )位はまア(🔂)ゆっ(🎭)くり話(huà(📎) )もしてみたいんだよ。――いくら(🧓)僕等でも(💣)ネ(😧)。
(🎵)――主(⛲)(zhǔ )催は? (🚶)…(🔫)…君(🌺)等が呼ぶのか(🐶)?
薄い浴(📄)衣ゆかたは円く、むっつり(🏟)した女の(⏬)身体の線をそのまゝ見せていた。時(🆙)(shí )々肩と肩(💛)がふれた(😅)。森本(🐏)はギョ(🙆)ッとして(🃏)肩をひいた。
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