ただ、組織に関す(🛑)るこ(👲)とで(🤫)、室編(biān )成(🚵)のほかに、生活内(😩)容の(💝)面(🏣)から(📘)、いろいろ(🎫)の部(bù )が設(🧡)(shè )けてあり(♿)、全(🐼)員が期(qī )間中に、一度はど(📈)の部(🛶)の仕事(🛫)(shì(🏝) )も(🏣)体(🔆)(tǐ )験(yà(🈸)n )すると(🌷)いう仕組みにな(🌥)っていた(🐙)の(♉)で、その運営(yíng )の方(🔱)法や(💻)、人員(🆓)の割り当てなどについて(🕷)、い(♌)ろ(👷)いろの質(🈲)問が出、その説明に大部分の(👫)時間(🅾)がついやされたのであった。
いそいで、寝巻(✨)ねま(🈲)き(🏫)をジャ(👏)ンパーに着かえ、夜具を押し入れに(🙇)しま(🥛)いこむと(🍓)、ぞ(🏔)ん(🎌)ぶんに(🍷)窓を(💫)あけ(🗞)た。風(fē(🤠)ng )はなかった(✒)が、(🎦)そとの空気が、針先はりさき(😈)をそろえ(🍡)たように、顔いっぱい(😝)につ(🥫)き(😷)ささった。
「お(🍗)はよ(🐺)うござい(🙄)ます。」
「ちょっとぼくに打(🚙)た(💖)してみてください。」(👝)
「(🎵)そうだとすると、みん(👣)な(🔝)がまごころ(👩)を(😂)こめて(👃)常識をはたら(🍧)かしさえす(🥗)れば、落ちつ(👼)くべきところに(💁)落ちつくん(🚸)で(🍫)はないかね。」
「お(🦌)や、外(🍰)出しなかったんですか。」
「もうここはだいたいすんだようですよ(🔫)。」
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