(🌌)――分(fèn )っ(💛)て(☕)るよ(🈳)。固くならな(🐭)い(🍯)でさ。一(yī )度位は(➡)まアゆっ(🐲)くり話(💣)もしてみたいん(🍷)だよ。――いくら僕等(dě(😒)ng )でもネ。
「Yの(🙉)フ(🎇)ォード」は、その完(wán )備(🔌)した何処へ(⬅)出して(✴)も恥かしくない工場で(🔉)あると云うこと(🌯)を宣伝す(🎸)るため(🏔)に、(♟)広(guǎng )告(gào )料の要らない広(🎸)告(🎐)(gào )として、「(➕)工場(chǎng )参観(🆙)」を歓迎(yíng )して(🛡)いた(🔌)。「(🦔)製罐業」(🍟)を可成り(🛰)の程度に独(🚁)占している(🎒)「H(🗯)・S会社」(📰)と(🏭)しては(🧜)、(🦕)工(♋)場の(🕉)設備(🚵)や(♐)職工の待遇をこの位のものに(🔮)したとしても、(🗝)別に少しの負(fù )担にならなかっ(🤯)た。而しかも、その効果は更に職工たちに反(🤦)作(zuò )用し(🔢)て(👏)くることを予想して(🏓)の歓迎だ(🍇)った。――「俺ンと(🐹)この工場は――」「俺(ǎn )の会(🧣)社は――」職工たちは(🎧)そう(🚌)い(♒)う云(🏀)い方で云(👗)う。自分の工場が誰(🍣)かに悪口をされる(🍞)と、(🔠)彼(bǐ )等はおかしい程ム(👦)キ(🔥)になって弁護した。三井(jǐng )に勤めてい(🥎)る社(shè )員(😢)が、他のどの(🐘)会社(shè )に勤めてい(🧜)る社(👨)員の前でも(🎬)一つ(🛐)のキン(🦅)恃じをもってい(👭)る。そういう(📫)社員は従って決して三井(🔤)(jǐng )を裏(🌔)切(qiē )るよ(📤)うな(😴)こ(👾)とをしな(😑)い(👚)。「H・(💕)S」の専務はそ(🦒)の(🙂)ことを知っ(🧒)てい(🧠)たのだ。
「H・S」では(🥧)、(🌊)新た(🧗)に採(cǎi )用する職工(🌍)(gōng )は必ず現に勤(qí(💔)n )務している職(zhí )工(🦌)(gōng )の親や兄弟(dì )か……でな(🐲)けれ(♿)ばならなかった。専(zhuā(🔀)n )務は(🌴)工場の一大家(jiā )族主義化を考(kǎ(🐐)o )え(🕳)て(🌋)いた。―(💘)―(🐌)然しそ(👌)の本当の意味(🌟)は(🥅)、(🎭)どの職工(gō(♏)ng )もお互いが勝手なことが出来ないように、眼(👍)に見え(🦗)ない「責任上の(⏯)連(🐷)繋れん(🏳)けい」を作って置くこ(🐆)とにあっ(⤵)た。それ(😍)は更(gè(🗡)ng )に(🥩)、(💲)賃銀雇(🛂)傭という冷たい物質(🐼)的関係以(😱)外(🖕)に、(🕯)会(huì(🧒) )社のその一(yī(🤢) )家に対(duì )する「恩恵」とも(🕧)見れ(♍)た。然し何よ(📂)りストライキ除け(🎎)になるのだった。で、今合(hé )理化の政策を施行(🕰)しようとし(👚)て(🗜)い(🍏)る場合(🎎)、(🔍)これ(🌙)が役立(⛷)つこと(👰)になるわけ(🛫)だった。
・「工場細胞の任務とその活(🔃)動(🍭)(dòng )」
どんづま(👋)り(🍓)は? で、(🏪)みんな(📃)お互気(qì )まずく笑(xià(⚓)o )い出し(🖌)てしまった(👅)。
「石切(🌊)山」に(📝)待(dài )ってゝ(😷)もらって(👩)、それ(⏲)から歩きながら話(👠)し(🆙)た。
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