佐伯が(🌾)顔色(sè )を(📶)動かした。そ(🍂)し(🦇)て
帰りゃ国(🤩)を富(🔲)まして身を肥やす
「Yの(🚓)フォード」は、そ(🎚)の完備した何処へ出(💤)(chū )しても(🐎)恥かしくな(😺)い工場(chǎ(🕡)ng )であると(💤)云うことを(🙆)宣(xuān )伝する(🐙)ために、広(💳)告料の要らない広告として、「工(gōng )場参観」を歓(huān )迎(📍)し(❓)ていた。「製罐業」(👪)を可成り(🥖)の程度に(☔)独占している(🎹)「H・S会社(shè(🌜) )」(🐰)としては、工(😁)(gō(🏜)ng )場(chǎng )の設備(🕴)(bèi )や職工の待(dà(🔥)i )遇をこ(🕗)の位(wèi )のもの(🏁)に(🛏)したとして(🥞)も(🕗)、別(bié )に少(⛳)しの負(✅)担にならなかった。而(ér )し(💩)かも、そ(👟)の効(🗜)果は更(🍷)に職(zhí )工たちに反作(🐧)用し(🦎)て(🥨)く(🎰)るこ(🥅)と(🔖)を予(yǔ )想しての歓(huān )迎(💶)だ(🚝)っ(🏍)た。―(🛁)―「俺ンとこの工場は(❤)――」「俺(🎤)の会社(shè )は―(👶)―(🦄)」職工た(⛲)ちはそういう云い(🏅)方で云(😓)う(🕡)。自分の(🎣)工(🗂)場が誰かに悪(🎻)口(💤)をされ(🚲)ると(🚎)、彼等はお(🚟)かし(🙅)い程ムキにな(😭)って弁護した。三井に勤(qín )めている社員が、他(⏺)のど(🖍)の会社に勤め(🎃)て(🍕)いる社(🎂)員の前(qián )でも一つの(🤪)キン恃(🏋)じをもって(🥟)い(👛)る。そういう社員は従って(👬)決し(📟)て三井を(🏍)裏切るようなこと(🥨)をしない。「H・S」の(👮)専務はそ(🔀)の(🍘)こ(👤)とを知っ(🌿)ていたのだ(🕠)。
昼飯(🥂)時の食堂は何時ものように(🏘)、女(nǚ )工たちがガヤ/(🦄)\と自(zì(🏽) )分(fèn )の場(🌰)所を(🍲)仲間たちできめてい(😩)た。お君(jun1 )は(📍)仲(📧)(zhòng )良し(🕵)の(👘)女工に(👏)呼ば(📏)れて(🏟)、そこ(😑)で腰を並(😍)べて(🍽)、昼(zhòu )食をた(🏪)べ(🍎)た。
笠(⛽)原は工場長の(🍯)もとで「科(🛶)学(💕)的管理法サエンテフィ(🔻)ック・マネ(🐇)ージメント」や「テイラー・システ(📒)ム」(🔭)を読ませら(💸)れた(⏭)り、色々な統計(🏰)を作らされ(📂)るので、(🐇)会(huì )社(🙂)の計画(💝)(huà )を具体的に(🚭)知る(🐵)ことが出(🐾)(chū )来(lái )た。日(rì )本ば(😺)かりで(🗽)なく(🔋)、世界(🦏)の賃銀(yín )の高(🗺)低(dī )を方眼(🔹)(yǎ(🛁)n )紙(😺)にひかされた。―(✨)―世界的に云って、名目賃銀は降っ(🚀)ていたし、生(🛳)活必需品(🏉)の価格(🚤)と比(bǐ )較(🏸)してみ(🛎)ると、実(shí )質賃銀(🌭)としても矢(shǐ )張(🥅)り下(🤡)降を辿っ(😠)ている。「H・S」だけが何時迄もその例(🌶)外である筈(🤷)がなかっ(🌁)た。又、生(shēng )産力の強(qiáng )度(dù )化を計るた(😑)めに(🌬)、(🧓)現在行わ(🌈)れている機械(📘)組織(🐂)(zhī )がモット分(🌛)業化され、賃(lìn )銀(🌙)の高い熟練工を使わずに、婦女子で(🥒)間に合わすことが出来(📡)ないか、コンヴェイ(🌥)ヤ(🙌)ーがもっ(🎆)と何処ッかへ利用(yò(💱)ng )出(chū )来ない(🏔)か(🛋)、(🚂)まだ労働者が(🗼)「油を売ったり(🈳)」「息を継ぐ」暇(🔤)が(👡)あるのでは(🎈)ないか(💊)、箇払賃銀に(🔈)したらどうか(⌛)……。職工(✌)た(🛀)ちがせゝッこましい工場の中(zhō(🍁)ng )の(😑)こと(📪)で、頭(🐱)をつッこんでグズ(😒)/\してい(😥)るまに、彼等(🎪)は「(🚅)世界」(💅)と歩(📳)(bù )調を合(🕋)(hé )せて(🤛)、(🍭)その(🚴)方策を進めて(😨)いた。
少し前だった。何時も(👉)自分(👺)の(🥒)宿に訪(fǎ(🎰)ng )ねてくる特高係が、(💿)街(😵)で彼を見(jiàn )ると寄って(🤬)きた(🛰)。
―(🕓)―さア、来たぞ※(感(gǎ(🥖)n )嘆符二つ、1-8-75)
――どれ、俺も敵状視察と行(háng )ってくるかな。
お君は反射的にハネかえした。
年(🐢)老った職(❕)(zhí )工が(📜)聞(🧐)いてい(🥕)られ(💌)ない(💹)と(🈂)いう風(fē(🥥)ng )に云っ(🍴)た(💿)。
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