然しこ(😱)れ等(děng )の(🎲)こ(🤽)とは、どれもたゞ(🐲)「能(néng )率増進(🍆)」とか(🙉)「(🌅)工(gō(🍱)ng )場管(guǎn )理(🍟)法(fǎ )」の徹底とか云って(💄)もい(🕓)ゝ位(wèi )のこと(💨)で(👌)、(🛄)「産業(🗓)の合理化」という(🤭)大(🍿)きな(🔒)掛声(🎙)のホンの内輪(📽)な一部分(fèn )でしかなか(🔢)っ(🚓)た。―(💹)―「産業の合(🎑)理化」は本当の目的(de )を(🈹)別なと(😵)ころに(🛣)持っていた。そ(🥚)れは「企(⏭)(qǐ )業の集中(zhōng )化(🤲)」という言(yán )葉(yè )で云(yún )われてい(🌦)る。中(🎫)や小(🌻)のゴチャ(⏮)/\した商工(gōng )業を整(🍚)理(🚜)し(🌒)て、大(🈂)きな奴を益々大(dà )きくし、その(🤓)数(shù(🐥) )を(🌒)益々少なくし(🛵)て行(👟)こうと(👰)いうのが、そ(☔)の意図(♉)だった。
――…………※(感(🛍)嘆符疑(yí(🎀) )問符(🖍)、(⏺)1-8-78)
(👡)―(⏰)―いや。
(💱)――工場細胞(bā(👘)o )!
――何(hé )云ってるん(🤛)だ。窓の外でも(🌅)見ろ(🥌)!
「H・S(🕷)」で(🦔)は、新た(🔅)に採用す(🎆)る職(🉑)工は必ず現に勤務(wù )している(💈)職(🌖)工の(👉)親(🈶)や兄弟か……でなけ(🕰)れば(🍢)ならな(📮)かった。専務は工(🍧)場の一大家(jiā )族主(🧗)義化(huà )を考えていた。――然(💱)し(🛣)そ(🐬)の本(👾)当(dāng )の意(🔚)味は(🆕)、どの(🛥)職(zhí(🕐) )工(🧖)もお互いが勝手(shǒu )なことが出来な(💹)いように、眼に見(🍙)えない「責(zé )任(rè(📣)n )上の連(lián )繋れ(🚱)んけい」を作って置(🚚)くことにあった。そ(🐒)れは更(🚸)に、賃銀雇傭とい(📟)う(🗽)冷たい物(🌛)質的(🥋)関係(xì )以外に、会社の(🏎)その一家(📁)に対する「恩恵」とも見れた。然(🍿)し何より(🈶)ストライ(⬇)キ除(🥅)けに(🔦)なるのだった。で、今合理(lǐ )化の政策(⏺)(cè )を施(shī(👉) )行しよ(🕕)うとし(👶)ている場合(🛴)、これが役立つことになるわけだっ(🛁)た。
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