――……じゃ知らせ(🔑)ようか(📹)。
(🤣)それから、一寸聞(♊)きたいことがあ(🆓)る(👼)んだ(💫)が、と赤い薄い鬚ひ(🕯)げを(🖖)正方形だ(🕓)けはやしたその男が、四囲あた(🤚)り(😔)を見(🌞)廻わ(📌)した。
会社は今(jī(🕋)n )「産業(🏞)の合理(🕝)(lǐ )化(huà )」について、非常に綿密な調べ方を(👲)し(💙)ていた。然し合理化(🤵)の政(zhè(⛰)ng )策それ自体(👴)には大(➖)(dà )した問(🦒)(wè(😕)n )題があるの(🎅)ではなくて、(🛁)その政策(cè )をどのような(⏹)方(🐅)法(fǎ )で実(shí )行に移(yí )す(🍙)かと(🌁)いうこと――つ(🌲)まり(🕴)職(🤥)工たちに分ら(👛)ないように、憤激を買わ(🤫)ないようにするに(🍠)は、どうすればい(🛡)ゝか、その事で頭を(💠)使(shǐ )ってい(🐱)た(🐉)。
―(🍂)―偉(🧑)いもん(🙈)だよ。
お(🌕)君は反(🔗)射的(⛴)にハネかえ(🚴)した(🎽)。
会社(👁)は更(🌊)(gèng )に(😰)市内(🍨)に溢れている失業労働者やす(🍣)ぐ眼(yǎn )の前で動物線以(yǐ(🍛) )下(🎯)の労働(dòng )を強いられている半(🙂)自由労働者(🐶)―(🏡)―浜人(😨)足たちのことを(🧤)、(〽)たゞそれ(🎞)ッ切(qiē(🍽) )りのことゝし(💊)て見(⤵)てはいなか(🧝)った。そう(🥃)いう問題が深刻になって来れば来るほど、(🐧)それが又「Yのフ(⛷)ォード」である「H・S」の職(🕥)工(🧑)たちに(☔)も(😕)デリケ(💍)ート(🏂)な反映を示し(😪)てくる(🥀)と(🔇)いうことを考(kǎo )えていた。――そういう一方(😡)の(✊)「劣(🥓)悪な条件(jiàn )」を(🥫)必要な(🔳)時に、必(🍳)(bì )要な程度にチ(⏲)ク(🐟)/\と暗示をきかして、(😜)職(😪)工たちに強(♎)いこと(🐾)が(🥍)云(yún )えな(🏝)い(🏷)ようにす(⛴)る(💮)。――(🐘)「H・S(🍡)」(🌘)はだから(🍅)、イザと(🍸)云えば(🕝)、そういう強味を(🚭)持っ(♌)て(👪)いた。
「H(🕐)・S工場」の五カ年の統計をとってみる(🐸)と、生産高(🚇)が増加し(📢)ているのに、労働者の数は(⛰)減っている。これは(😫)二(🚌)(èr )つ(🌧)の意味(🐓)を持っていた(🔁)。―(💙)―一(🏗)(yī )つは今迄(qì )以(yǐ )上(shà(🗼)ng )に労働(dò(🦖)ng )者が搾(zhà )しぼら(🤽)れた(👳)と云(🌱)(yún )うこと、(🏨)一つはそれだけが(🕡)失業者(🐀)(zhě )として、街頭(🚅)にお(🌔)ッぽり出され(⏫)ている(⏫)わ(💖)けである。コ(✏)ン(👔)ヴェイヤーが完(🚏)備(🎑)してから、「運(yùn )搬(bān )工」や「下働(🚒)人夫」が特に目立って減った。熟(shú )練工、不(✨)(bú )熟練工(😖)との人(rén )数の開(kāi )きも賃(lìn )銀の開(kā(🌘)i )き(🥋)も、ずッと減っている。驚くべきこ(🚔)とは、(🎌)何(🌿)(hé )時のまにか「女工(gōng )」の増加したことで、更(🐶)に女(🖖)工が増加した頃か(😐)ら(🦆)、工(💮)場一般(🔪)の賃銀が眼(🤟)に(📜)見えない(⬅)位ずつ低下していた(👁)。――工(gōng )場(👋)長(zhǎng )は、女を(🐐)使うと、賃銀(👖)(yín )ばか(🍊)り(👷)の点でな(🥒)く、労働組合のよ(🤱)うな組織(zhī )に入(🐨)る(🕣)こともな(💫)く、抵抗力が弱(🥦)いから(🥔)無(wú )理(💲)がきく、(🐛)と云(yún )っていた(♉)。
彼はそれを(🏿)繰り返えした(🎪)。繰りか(😉)え(👨)して(🛄)いるうち(✏)に、ジリ/\と底か(❄)ら興(xìng )奮してくる自分を感(gǎ(🤠)n )じた。
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