そこから(🍢)は、事務(🤥)所(suǒ )の(🔇)前(qián )で、ワイ(⛔)シャツ(🥛)の社員がキャッチボールをやってい(🚉)るのが見(jiàn )えた。力一杯なげたボ(🌉)ールがミットに入(rù )るた(🚧)びに(🌭)、真(🥁)昼のもの憂(🕎)い空気(qì )に、何か(💘)ゞ筒抜けていくような心(xīn )よい響(xiǎng )きをたて(🕝)た。側に立(🌲)っ(❗)ていた(❗)女事(👌)務(🐿)(wù )員が、受(😋)け損(🎢)じ(⏹)る(🚇)と、手(shǒu )を(📠)拍うってひやかした。
―(👦)―(🕕)…………?(🥓)
彼は(🤔)極り悪げにニ(👮)ヤ/\した。
(🗑)――で、その女(nǚ(🔤) )の人一体誰と思(sī )う?
油断出(🤵)(chū )来(lái )ようかみ国の(👡)た(🥣)めに(😥)
――ふウん。
合(hé(🕥) )理化の一つの条件として、例(lì )え(🧞)ば労働時間の延長(zhǎ(📠)ng )を断(🏵)行しよ(🚿)うとする場合、それ(✍)が職工(gō(🏬)ng )たちの反感(⏯)を真正面(🦅)まともに買(😞)(mǎ(🍨)i )うこ(➖)とは分(✅)り切っ(🚛)ている。然し、(🍏)軍需品(pǐ(😛)n )を作るS(⏪)市(💢)の「(❗)製麻会社(shè )」や、(🏸)M(🧥)市(🥅)の「(🕺)製鋼(gā(🛳)ng )所」などでは(👒)、(🥚)それが単なる「営利事業(yè(💗) )」でなくて、重(chóng )大な「国(📘)家(🦍)(jiā(🤔) )的義務」で(💻)あるという風(fēng )に(🐜)喧(🐨)伝(yú(🏍)n )し(😝)て、安(❌)々と延長出来た例があった(➖)。――「(💐)抜け道(🗂)は(😡)何処にでもあ(⬆)る。」だから、そ(🐔)の工場のそれ/″\(💢)の特殊(shū )性を巧(qiǎo )妙(mià(🤘)o )につかまえれば、(📱)案外うまく行くわけ(⛰)だった。――「(🚔)H・S」もそうだっ(🎈)た。
―(📘)―(😾)フン、(♎)どうかな…(😐)…(📑)。
――キイ公、(🍲)じ(🈳)らすなよ!
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