――オイ(👥)、あまりいじめる(⌚)な(🍙)よ(🐬)。たまには大学(xué )生(🏀)様だ(🕸)っ(💤)て(🕓)参観に(🌟)来るん(✴)だからな。
(📖)――それがね(💫)エ!
森本(běn )は青い空をみ(🔔)ていた。仰向けに(🌎)なる(💠)と、空は(🌔)殊更(🗡)に青(🛰)かった。――そ(🔣)の時(📌)、胸にゲブゲブッと来(lái )た。森本は(🚄)口(📷)の中(zhōng )でそ(🧜)れ(😗)を噛かみ直し(💚)た。
(🚌)――「工場細胞(🕟)」(🍮)として働いてもらおうと思っ(📪)てる(🚞)んだ。
笠原(yuán )は工場長の(🐾)もとで(🐶)「科(🗑)学的(de )管(🏉)理(♋)法(fǎ )サエンテフ(🐌)ィック・マネージメ(🎱)ント」や「テイラー・システム」(🗿)を読ませられた(🔬)り、色(sè )々な統計を(👃)作(zuò )らさ(🏇)れるので、会社(🏌)の計(🎏)画を具体的(de )に知ること(🗾)が出来た(🍠)。日(rì )本ばか(😏)りでなく、(🏽)世界の賃銀(yín )の(🉐)高(gāo )低を方(🍄)眼紙(♋)にひかされた。――世(✉)界(jiè )的に云(🔓)って、(🏯)名(míng )目賃銀(yín )は降っていた(🐮)し、生(shēng )活必需(🍵)品の価(sì )格(gé )と比(bǐ )較してみる(🌀)と(🏹)、実(🧀)質(🖨)賃(🚨)銀と(🥌)し(🚢)ても(🕊)矢張(👎)(zhāng )り(🎽)下(xià )降を(👲)辿(🍬)(chān )っている。「(🌛)H・S」(⤴)だ(🧣)けが何(hé )時(shí )迄(qì )もその例(lì(🍤) )外であ(😑)る筈(🤾)がなかった。又、(💌)生(shēng )産力の強度化を計るため(🌛)に、(🚏)現(xiàn )在(🎉)行(⏯)われている機(🏺)械(💌)組(🍊)織がモ(🖖)ット分業化され、賃(✊)銀の高い(👰)熟(shú )練(⛳)工(🍣)を使(🏦)わ(📼)ずに、婦女子で間に(🚰)合わすこと(➖)が出来ないか、コンヴェイヤーがもっ(😚)と(🚔)何処ッかへ利用(🎹)出(chū )来ない(💍)か、まだ労働者が「油(😮)を(🎴)売ったり(🤸)」「(🦁)息を(❤)継ぐ」暇があるのではな(🏊)いか、箇(🛵)払賃銀にし(🎦)たらどうか……。職工たちが(🈴)せゝッ(😼)こましい工(🥇)場(chǎng )の中(🥇)のことで、頭をつッ(🚙)こ(🍔)んでグズ/\しているまに(📟)、彼(bǐ )等は「(🍙)世界」と歩(🌞)調(diào )を合せて、その方策を進めていた。
―(🤞)―ア、(🔙)暗い。
(🥝)女が身(shēn )体(tǐ )をひいた。
河(hé )田はだが屈託なさそう(🚼)に(🐯)、(📋)鉢の大(dà )きい頭(🌲)をゴシ/\掻(sā(📼)o )か(🚻)い(🐗)て(🐽)笑った。そ(⏲)れから、
「H・(🍲)S」では、新たに採用する職工は必ず(💿)現に勤(👳)(qín )務(🕵)している職工の親や兄弟か……でな(🚿)ければならなかった。専務は工(gōng )場の一(🎍)(yī )大家族主義化を考え(☔)ていた。―(💘)―然し(🍮)そ(🙆)の本当(🍇)(dāng )の意味は、(🏝)どの(🏊)職工もお互い(🐊)が勝(shèng )手なこ(🐡)とが出(🚮)(chū(❇) )来ないよう(😞)に、眼に見(jià(📃)n )え(💧)ない「責任上(🐱)の連繋れんけ(📻)い(👪)」を(🌈)作っ(🔃)て(🔱)置くことにあっ(😱)た。そ(🏰)れは更に、賃銀(🍂)(yín )雇傭という冷たい(🔷)物質的関(wā(🎽)n )係以外(wài )に、(🍊)会社のその(🎹)一(👩)家に対する(🌷)「恩恵」と(📫)も見れた(🆚)。然(🗄)し何(hé )よりスト(🍃)ラ(✖)イキ除けに(🕷)な(🙊)るの(🏍)だっ(🏗)た。で(🚏)、今合理(lǐ(👾) )化の政策を施行しようとし(🍣)ている(🧣)場合、(📍)これが役立つことになるわけだった(🤜)。
ビデオ このサイトは2025-03-10 12:03:00収集場所/ビデオスペシャル。Copyright © 2008-2025