「君(jun1 )のまじめな常識がそれを許さない(⛷)だろう。」
大河は、ひとり(🥗)ごとの(😤)ように、そう言いながら、やはり(🍙)打ちやめなかった。そし(🤑)て、相(xià(🌲)ng )変わらず板(🥚)木(mù )に眼(🔻)(yǎn )を(👘)すえ、
「強(🈺)制され(💳)ると、ど(😙)んな(🌯)不合理(lǐ )なこと(🉐)にでも盲(🍽)従(😫)もうじゅう(🌶)す(🌒)る。おたがいの相談(🍲)に(🎛)任さ(👮)れると、なまけられ(🚽)るだけなま(🌊)ける工夫(🧣)(fū )を(🎶)する。も(🤫)し(🥔)そういうことが人(ré(♊)n )間にとってあたりまえのことだとして許されると(🌴)する(🔆)と(💸)、いったい人(ré(😡)n )間の自主(zhǔ )性とか良心とかい(📤)うものは、(🚏)どうい(🎊)う意(📨)味をもつことになるん(🏙)だ。い(👎)や(🍤)、い(🍏)つに(😣)なった(⏰)ら、人(rén )間(jiān )はお(👖)たがいに信頼しんらいの(⛸)できる共(💹)(gòng )同生活を営いとなむこと(🎎)ができるようになるんだ。」
「ええ、(👍)で(🤖)も、まだだれも(👁)起きた様(🚕)子(👍)がないんで(🌨)す。」
「心臓(📇)だね、じっさい。」
「先生(🍠)は、ぼく(🔽)のやりそこないを、(📠)どうして(🖖)あからさま(💌)に話(huà )してくだ(🏳)さらなかったん(🍾)ですか。」
ただ、組織に関(🛒)する(🏆)こ(🛺)とで、室(👉)編成(🔪)のほかに、生活(㊗)内容(🤙)の面(⌛)か(🐴)ら、(🧐)いろ(🕯)いろの部(🐇)(bù )が(😶)設(🔎)けてあり、全員(🗑)が(🧒)期間中(zhō(🤩)ng )に、一(yī )度(dù(🌘) )はどの部の仕事(shì(🦉) )も体(tǐ )験するとい(🏾)う仕(🆓)組みになってい(🐭)たので、(🐮)その(📲)運営の方(fā(🏙)ng )法や、人員(🌒)の割(🍾)り当(♏)(dāng )てなどについて(🎡)、いろ(🔨)いろの質問が出、そ(⌚)の説明に大部(🔳)分の時(shí(🐕) )間がつい(➕)やされたのであった。
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