会社は更(🔞)(gèng )に市(🐭)内に(🖼)溢(yì )れ(🍍)てい(👈)る失業労働者(zhě )やす(🍁)ぐ眼の前で(🥣)動物線(📔)以下(🈂)の労働を強(😍)い(🧚)ら(😬)れている半(🤖)自(zì )由労(🦖)働者――浜(bāng )人足たちのこ(😏)とを、たゞ(🎙)それッ切りのことゝして見(🥜)てはい(🔓)なかった。そういう問題が(🥅)深刻になって来れば来る(❕)ほど、(🚹)それ(⛹)が(🎅)又「(⏫)Yのフォード」であ(🖨)る「(📒)H・S」の職(👈)工たち(🍋)にもデリケー(🥝)トな(🐜)反映を示してくる(🥇)ということを考(kǎo )えていた。――(🌠)そうい(👝)う(⛳)一方(fāng )の「劣悪な(🐻)条件」を必(bì )要な(🗻)時(🦓)(shí )に(🛩)、必要(😫)な程(😫)度にチク/\と暗(🔢)(àn )示(🌰)をきか(🔽)して、職工(🛬)たちに強(😊)いことが云え(🕧)な(😉)い(⬇)ようにする。―(🌕)―「H(📿)・(🥈)S(📻)」はだから、イザ(🏜)と云えば(🎾)、(🔴)そういう強(🏸)味を持ってい(😠)た。
――キイ公(gō(🔹)ng )、じら(🥘)すなよ!
……俺(ǎ(🍮)n )へば(🌪)りつい(🍭)ても、こ(🚐)の仕事(🤾)だ(⏹)けはや(😮)って行(háng )こう(🔒)と(❇)思(sī )って(👞)る(🏓)。命(mìng )が的になるかも(🙋)知(zhī )れないが……。
然(⛄)(rá(🏭)n )しこれ等の(❌)こ(🐟)とは、ど(🦓)れ(🥛)もたゞ「能率増進(🗃)」と(📅)か「(🚢)工場管(💆)理法(😡)(fǎ )」の徹底(dǐ )とか云っ(🚃)てもい(🥧)ゝ位(wèi )のことで(🥎)、「産業の(🕴)合理化(🐍)」という大(dà )きな掛声(🎷)のホンの内輪(👕)な一部分でしかなかった。――「産(⏺)業の合理化」(👶)は本当の目(mù )的(de )を別なと(🏖)ころに持っていた。それは(🤺)「企業の集中化」という言葉で云(yún )わ(⛩)れてい(🧕)る。中や(🦉)小のゴチャ/\し(🐛)た商工(🚫)(gōng )業を(😻)整(zhěng )理して、大きな奴(🔦)を益々大きく(🎺)し、(🌀)その数を益々少なくして行こうと(👽)いうのが(🐾)、その意(🎹)図だった。
会(huì )社では、職(🌇)(zhí )工(📄)たちが(📼)左(🔣)翼の(🍋)労働組合に走(📒)(zǒu )ることを避(📕)けるために、内々佐伯たちを援助して、(🐻)工場(🤯)の中で(🥡)少(🕖)し危険と見られている職工を「労働総同盟」に加(🐈)入(👢)させる(🛎)こ(🦗)とを(😋)していた(🏇)。それは森本(běn )たちも知っている。――(🚋)然(rán )しその策略(luè )は逆(nì )に「H・(🤞)S」(🔢)の(🔣)専務は実(🤤)に自(🈯)由主義的だと(🕑)か、職工に理(👫)解(jiě )があって、労働組(🐗)合にワザ/\加入(💺)さえさ(🛌)せている(🎁)とか―(🚧)―そ(🍳)ういう(💆)ことで巧(🚇)(qiǎ(🍎)o )妙に隠されていた。それで働いてい(🏭)る多(🀄)(duō )くの職(⛲)工た(🗜)ちは、そ(🦂)の関(wān )係を(⏺)誰も(🚱)知っていなか(🐇)った。工場の重(〰)だ(🚼)っ(🍔)た(🏔)分子が(🐺)、仮りに「社(🐸)民系」(👙)で(😢)固められたとすれば、およそ「工(🥇)場(🎻)」の中で、労働者(zhě(💠) )に(⛳)どんな不利な(🛫)、(🆔)酷な事が起ろうと(🗃)、そ(🚾)れ(🤲)はそのまゝ通って(🚡)しまう。分(⬆)りき(💑)ったこ(📭)と(⏯)だっ(🥠)た。――森本(🚞)は其処に大きな底(dǐ )意を感(gǎ(📌)n )ずることが出(📉)(chū )来(🏽)る(😤)。会(🖕)社(🈚)がダン/\職工たちに(💉)対(duì )して、積極(jí )的な態度(dù(❕) )をもってやっ(📱)てきている。それ(🚨)に(🌅)対する何かの用(yòng )意(📪)(yì )で(😊)はないか? (🚨)――彼(bǐ )はます/\(💒)そ(🈹)の重(🎍)大な(🚎)こと(🍊)が(🔮)近(🌾)付(💠)いていることを感じた。
女(nǚ )が身体をひ(🗺)いた。
露領カムチャ(👔)ツカの寒空に
佐(zuǒ )伯は森本の意(yì )味(⏩)が分らず、き真(🛂)面目(🧚)(mù )に云(🚺)っ(🏟)た(🖖)。
始(⛸)業のボウで、二人が跳(🍞)(tiào )ね上っ(😫)た。笠原はズボン(📳)をバタ/\(😾)と払って、(🥦)事務所(🗂)の方へ走っ(🖊)て行(🔅)った。
羨ましいぞえ
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