(🍭)森本は頬に河(hé )田の(🕟)息吹きを感(✨)じた(🕯)。
―(💼)―口惜(xī )しいだろう(⏬)! ―(⚡)―女学(📰)生が入っ(👕)てくると、工場こ(🏩)このお(🎯)嬢さん方(♌)の眼付(fù )が(🦄)変るから。凄すごいて!
笠原は工場(🗾)長(🏾)のもと(🍖)で「科学(xué )的(🎭)管理法(fǎ(🏉) )サ(🅰)エンテフィック・マネ(🍇)ージメント」(🙉)や「テイラー・シ(🕌)ステム」を読ませ(🃏)ら(🔘)れたり、色々な統計(jì )を作(zuò )らされるので、(👲)会社の計(🍑)画を具体(🤔)的(de )に知る(💺)ことが(🤒)出来た。日(🗼)本ばかりでなく(🐡)、世(shì )界(😡)の賃(lìn )銀の高(🏖)(gāo )低を方(🏦)眼(🌶)紙にひかさ(🤲)れた。――世界(🚍)的に云(yún )って、名(míng )目賃(🚹)銀(yín )は(🍜)降(jiàng )って(🤵)いた(🧓)し、生(🈚)活必需(👁)品の価格と比較(🏀)して(🔈)みると、実質(🍬)賃銀としても矢張(zhā(🍀)ng )り下(🦀)降を辿っている。「H(🛌)・(🎐)S」だけが何(hé )時迄も(🌞)そ(🈹)の例外(🍡)である筈が(💸)なかった。又、(🐔)生(😖)産力の強度(dù )化(🌻)を計るために、現在行(🍔)(háng )われ(😴)ている機(🐞)(jī )械組織(zhī(🚭) )がモッ(📫)ト分(🍎)業化され、賃銀の高(gāo )い熟練(lià(🍷)n )工を使(😖)わずに(🦇)、婦女(🕹)子で間に合わ(🍜)すことが出来ない(😾)か、(🎢)コンヴェイ(😮)ヤー(💆)がもっと何処(chǔ )ッかへ(♍)利用出来(🚣)(lái )ないか、まだ労(láo )働(😱)者が「油を売ったり」「(🍏)息(🐵)を(🛴)継ぐ」暇(💔)(xiá(🕕) )があるの(🕦)ではないか、箇(gè )払賃(🐡)銀(📌)にしたらど(🤛)うか……。職(🏽)工たちがせゝッ(🤮)こま(🔼)しい工(😈)場の中(zhōng )のことで(✉)、頭を(🚯)つッこんで(💫)グズ/\している(🐆)ま(🤩)に(⛪)、(❇)彼等は「(🐿)世(🐁)界(😗)」と歩(bù )調を(🍆)合せて、そ(💒)の(💸)方策(cè(🔼) )を(🎊)進(jìn )めてい(🙄)た。
「H・S」では、新たに採用(yò(🥩)ng )す(🍕)る職工は必(bì )ず現に勤務している(🎋)職(zhí(🔐) )工(🕺)の親(💭)や兄(😷)(xiōng )弟か…(🕛)…でなければな(🐱)ら(🚡)なか(🔮)っ(😿)た(🦒)。専務は工(👶)場の(🏫)一大家族(zú )主義(🔇)化を考(🖱)え(🐩)ていた。―(🕯)―然(🐺)(rán )し(🌳)その本当の意味は、(🖐)ど(📥)の職工(gōng )もお互いが勝手(🏍)なことが出来(lá(📞)i )な(🖖)いように(🎀)、(🐺)眼に見(🏇)(jiàn )え(📐)ない「(⛎)責任上(🤑)の連繋(👰)(jì(🏾) )れん(🌧)けい」を作って置く(🕐)こと(🚗)にあっ(🚌)た。そ(🤛)れは更に(🌡)、賃銀雇傭という(📉)冷た(🙍)い物質的関(😝)係以外に、会社の(🙍)そ(🐘)の(🛥)一(yī )家(jiā )に対する「恩恵」と(🎼)も見れた。然(rán )し何(hé )よりストライキ除(chú )けになるのだった(🔪)。で(⬜)、今合理(lǐ )化(🍶)(huà )の政(zhèng )策(🎮)を施(🌷)(shī )行しようと(🏎)している場(chǎng )合(hé )、これが(👊)役立(🍩)つことになるわけだった。
――女工なん(🎒)て惨めなも(💘)のよ。だから、可哀(ā(🕺)i )相に、(🎞)話し(🐨)ていることってば、月(🤖)何(hé )千円入る映画(🛏)女優(yōu )のこ(🚞)ととか、女(🐴)給(🈵)や芸者(zhě )さんのこと(🖐)ばかり(🐖)。
(🈲)――いゝじ(🎏)ゃないか、こういう(🌉)事は。お互さ。別に恩をきせ(🕉)て(🧦)、どうというわけでな(📬)いんだ(🍳)から。
そ(📙)の昼、森本は笠原を誘って、(🔶)会(huì(🦇) )社横の綺麗(lì )きれいに刈り込ん(🌗)だ(🔥)芝生(👜)に(🙇)長々との(👸)びた。―(😾)―彼はこう(📸)い(🍒)う機会を何時でも利用(📽)しなければならなかった。笠(😺)原は(🗂)工場(🔒)長(😉)の助(⚫)手をしていた。甲種(zhǒng )商業学(xué )校出で(🏎)、マルクスのものな(🍟)ども(🐟)少(😻)しは(📤)読(dú(🗂) )んでいるらしかっ(🐡)た。
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