森本(běn )は職(✨)場へ(📕)下(🏣)りて行きな(🌠)が(🚸)ら、(😌)自分(🥊)(fèn )の(😰)仕事(😀)の(☔)段(📘)取と目標が(🕒)眼(🖊)(yǎn )の前に(🕕)、ハッキ(😚)リして(💘)く(🥇)るの(🌱)を(🔳)感じた(🔔)。
「芸(🚓)(yún )術職(🕍)工(gōng )」が(👎)口を入れた。
――友(🌡)達(dá )はその女が(🤛)不仕鱈ふ(💏)しだら(👚)だとい(🌬)う(🗜)。で(🍮)も不仕鱈ならお金(📺)を貰う筈がないで(🍼)し(🖐)ょう。悪いの(🤝)は一家(jiā )四(😮)人を養っ(🔣)て行(há(😹)ng )か(🤨)なければならな(🐛)い女(♉)の人(rén )じゃなく(📙)て――一日(🕣)六(⌚)十(🏃)(shí )銭よりくれない会(🚾)社じゃ(🤶)ない? ―(🙁)―あんただって知ってるでしょう。会社(🎿)をや(🥞)め(🚶)て、バア(👽)ーの女(nǚ )給(gěi )さ(👀)んにな(⚾)ったり、たま(🚚)には白首ごけ(🗺)に(🎪)なったりする女工(🐼)さ(🐙)ん(🍖)があるの(🔬)を。それはね、会社をやめて、そ(🏟)れからそうなったんで(💓)な(🔋)くて、会(🔕)社(🎿)(shè(🏃) )のお(🗣)金(🚋)だ(🦗)けで(🚍)はと(♌)てもやって行け(⛵)な(⬛)いので、始めッか(✔)らそう(🚮)なるために会社(shè(✨) )をやめるのよ。―(🍜)―会社(🤤)の人たちはそれ(⭐)を逆に、あ(🎇)いつは堕落(luò(🎟) )してそうなっ(🌩)たとか、会(🦐)社(shè )にちアんと勤(qín )めて(🗑)いればよかった(🎵)の(⬜)にと云(🏾)いますが、(🏃)ゴマかしも、ゴマかし!
(🐼)佐(zuǒ )伯(⏭)はそれだ(🌗)け(🗄)を(🍮)云う(🍆)と、トロッコ道(dào )を走って行(háng )った。走(zǒ(🕷)u )っ(🐅)て(♎)行きながら、ブリ(🍕)キを積ん(🙇)だトロッコを押(yā )して(🍊)いる(🗣)女(nǚ )工(🙍)の尻に(😘)後(🏻)か(🥞)ら手(🏺)をやった。それ(🤭)がこっちから見えた。女がキャ(✴)ッ! とはね上って、佐伯の背を殴(💴)なぐりつけた。
――(👃)今日(🅾)(rì )は俺が先(🚓)きに帰(guī )るから(📠)な。
笠(📲)原は(🎲)工場長(zhǎ(🍈)ng )のもとで「科学的管理法サエンテフィック・マネ(🕘)ージ(🦅)メント」や「テイラー・シス(🚕)テム」を読(🗝)ませられたり、色々な統計を作ら(💩)されるので、(🎙)会社の(🌫)計(jì )画を具体(tǐ )的(🐕)(de )に知ること(🔦)が(🥑)出(🍊)来た(🏈)。日本ばかりで(⛩)なく、世界(📩)の賃(👋)銀(👀)の高低を(🎤)方(fāng )眼(🍷)紙に(👇)ひか(💉)された(⛄)。――世界(jiè )的に云(yún )っ(🎭)て、(🎬)名目(🤦)(mù(🏉) )賃銀は(🍌)降(🥤)っ(☕)ていたし、生(shē(🐄)ng )活(🚭)必(bì )需品(🔄)の価(sì )格と比較してみると、実質(🚅)賃銀として(🔫)も(✒)矢(shǐ )張り下降を辿(🖨)っ(🏺)ている(⏰)。「H・S」だけが(🛀)何(hé )時(🌁)迄もその例外である筈(kuò )がなかった。又、(🤟)生産(chǎn )力の強(qiáng )度化を(🤤)計る(🤠)ために、(🌽)現在(💠)行われている機械組織(🗾)がモット(⛳)分(🎚)(fèn )業化(🚫)され、賃銀の高(gāo )い熟(💭)(shú )練(🍩)(liàn )工を使わずに、(♏)婦女子で間(⛸)に合(🏂)(hé(🧝) )わす(🍢)ことが出来(lái )ないか、コンヴェイヤーがもっと何処ッかへ(🍶)利用(👝)出(chū(🗓) )来な(⏺)いか(🖊)、(🏇)まだ労働(😙)者(zhě )が「油(yó(♏)u )を売っ(🌚)たり」「息を継ぐ」暇(🖱)があるのではない(🌅)か、箇払(fǎn )賃銀(🤘)にした(🚁)らどうか……。職(zhí )工(🌰)たちがせゝッこましい工(gōng )場の中のことで、頭(tóu )をつッこんでグズ/(🎠)\(🥟)しているま(🦓)に、彼(🌠)等(děng )は(❄)「世(shì )界」と歩調(diào )を合せて、その方(🎦)策(🐥)を(📻)進(jìn )めていた(🏵)。
「(👹)H・S工(🌰)場」の五カ年の(🌩)統計(🐿)(jì )を(🚉)とってみると、生産高が増(zēng )加(🌴)し(🌂)ているのに、労(lá(💡)o )働者の数(💽)は減(jiǎn )って(🔖)いる。これは二つ(🥣)の(📛)意味を持(👏)ってい(🐇)た。――一(yī(🔴) )つは今(jīn )迄(qì )以(🍸)上に労働者が搾(zhà )しぼられたと云う(🙇)こと、一(yī )つはそれだけが失業(yè )者とし(👦)て、街頭におッぽり(🚀)出されているわけであ(🐀)る。コン(⏱)ヴェイヤーが完備してから(🏍)、「運搬(💻)工」や「下働(🐘)人夫(🍲)」が特(tè )に目立(🕉)って(🎊)減(👴)(jiǎn )った。熟(shú )練(liàn )工、不熟(🐇)(shú )練工(gōng )と(✖)の人数の開きも賃(lìn )銀の開き(🏌)も(🍙)、ずッ(⛓)と減ってい(⏫)る。驚くべきことは、何(hé )時(🥨)のまにか「女工」の増(🦂)(zēng )加し(🍾)たことで、更(👃)に女工(🥗)が増加した頃から、工場(🏜)一般の賃銀が眼(👺)に(🗓)見え(📯)な(🔂)い位(wè(🌂)i )ずつ(🍹)低下(🌖)し(🐑)ていた。――工(🏿)場長は、(🥧)女を使う(🍒)と、賃銀ばかり(⏳)の点(diǎn )でなく、労働組合(hé )のような組(zǔ(💲) )織(🆖)に入(rù(🎱) )ることもなく、抵(😷)(dǐ )抗力(🍋)が弱いから(🕌)無理(🚔)(lǐ(😱) )がき(🔹)く、と(🏋)云っていた。
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