―(🚍)―ふウ(🥡)ん。
――フン、それならそ(🔐)れ(🎒)で(🐱)いゝさ。
(🎣)――工場細(xì )胞(bā(🌡)o )!
(🤯)会(huì(🥉) )社では(😎)、職工た(🙈)ちが左翼の労働組合(hé )に走(👮)ることを避けるために、内々佐(😣)伯(bó )た(👢)ちを(🍨)援(yuá(☔)n )助(zhù )して、工場の中で少(🏁)し危(🍲)険と見られている職工を(🚊)「労働(dòng )総(zǒng )同(tóng )盟(mé(🤜)ng )」に加入させるこ(🍞)と(🦆)をしていた。それは森本たちも知(🔔)っている。――然しその策(🗓)略は(🌪)逆(🍬)に「(🏰)H・S」の専(🎼)(zhuān )務(wù )は実に自由(yóu )主義的だとか、職工に理解(🍥)があっ(🥔)て、労(🥔)働組合(🐟)にワザ(🏭)/\加入さえさ(🥎)せているとか――そう(🔛)いう(🚺)ことで巧(qiǎo )妙に(🍣)隠され(🧐)て(⛔)いた。そ(😰)れで働い(🏿)て(🍷)いる多く(🎣)の職工たちは、その関係を誰も知(💗)(zhī )って(🎮)いな(🕯)か(💍)った。工場の重だった分子(🈷)(zǐ )が、仮りに(🅾)「社(shè )民(🐢)系(🚴)(xì )」で固められたとす(🎿)れ(📟)ば、およ(💜)そ「工場」の中(zhō(🕷)ng )で、労(🎷)働者にどんな不利な(⛺)、酷(👋)な事が起(🗺)ろうと、(⏩)それはそ(🌿)のま(🏅)ゝ(🥒)通ってしまう。分りき(🏧)ったことだった。――(🍜)森本は其処に大(🏃)きな底(💋)意を感ずるこ(👘)と(🌡)が出来る。会社がダン(🎐)/(🛩)\(🌅)職(zhí(🥖) )工た(🔵)ち(🚈)に対(🚍)し(🌑)て、積(🗨)(jī )極的(de )な態度をもってやってき(👶)てい(🥣)る。それに(🔔)対(🈸)す(🤶)る何かの(🥛)用意(😲)(yì(⛵) )で(🛶)はない(🔹)か(✳)? ――(🌃)彼はます/\(👖)そ(💂)の重(chóng )大なことが近(💽)付(fù )い(🎒)て(🚦)いる(🏭)ことを感じた。
会(📲)(huì )社は今(🏺)(jīn )「産(🛏)業の合理(lǐ )化」について(👋)、非(🎶)(fēi )常に綿(🍼)密(🕘)な調(🔸)べ方をしていた。然し合理化の(🏚)政(zhèng )策そ(🍠)れ(🚩)自(zì )体(😦)には(🐬)大した問題があるのではな(😘)くて、その政策をどのような方法で実行(🈲)(háng )に移すかということ――つま(🏄)り(😀)職工(gōng )たちに分(fè(🐄)n )らないように、憤激(🐎)を買わ(💿)ないようにする(🏩)には(🈷)、どうすれば(👭)いゝ(✂)か、そ(➖)の事で頭を(🚬)使ってい(🍙)た。
――そ(🚱)れがね(😺)エ!
女(🎲)は口を抑えて、もっと低い声を(🏀)出した(🕍)。
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