――何ん(🐜)だ、(🈺)手(shǒu )前(📧)の眼カ(💲)スベ(🧗)か鰈かれいか?
――ヘンだ。ナッパ(🦌)服と女学生様(yàng )か! よくお似合(hé )いますこと!
然しこれ等のことは、どれもたゞ「能率増進(🐢)」と(✡)か「工場(chǎ(🐁)ng )管理(lǐ )法(fǎ )」(⬇)の徹(📭)底とか云っ(🔒)てもいゝ位のことで、「産(🚀)業(🏽)の合理化」という大きな掛(🉐)声(shēng )の(🚔)ホ(🍒)ンの内(🎠)輪な一部分(📚)でしかなか(😲)った。―(👘)―「産(🍊)業(yè )の合理(lǐ(🔷) )化」は(👺)本当の(🌻)目的を別なとこ(⛪)ろに(😩)持ってい(🏫)た。そ(👜)れは「企業の集(jí )中(😦)化」という言葉で云われてい(👙)る。中や小のゴチャ/\した商工業を整理(🦖)し(🦔)て、大きな奴(nú )を益々大きくし、(⬜)そ(🆔)の数を益々少な(📶)くして行(🌳)こうというの(🕌)が、その(🔠)意図だった。
「Yのフォ(🆘)ード」は(🐦)、その完(🎀)備した(🐖)何(😐)処へ出(chū )しても(🍐)恥(💸)かしくない工場であると云うこ(🏒)とを宣伝(🍢)するために(🚐)、広告料の要らない広(guǎng )告として、「工場(💌)参観(🐓)」を歓迎して(🔬)いた(👮)。「製(zhì )罐業」を可(kě )成りの程度(dù )に(🏟)独占(zhà(🧖)n )している「H(🤔)・S会社」としては、(🎑)工場(🎉)の設備(💙)(bè(😊)i )や職工の待遇を(😣)この(📤)位のものにしたとしても、別(🗡)に(🎄)少(shǎ(🎆)o )しの負担にならなかった。而しかも、そ(🛴)の効(💟)果(🏽)は更に職工たちに反(fǎ(🖇)n )作用(🚅)し(🦓)てくるこ(🕐)とを予(yǔ )想し(🚑)て(🚱)の歓迎(🏥)(yíng )だっ(💙)た。――(🈂)「俺(ǎ(🥅)n )ンとこ(💑)の工場(🕞)(chǎng )は(🚢)――」「(📸)俺の会(🌻)社(🤦)は―(🔞)―」職工(🤷)(gō(⏲)ng )た(🚗)ち(🤹)はそうい(🤤)う(🚳)云い方で云う。自(🗻)分(fèn )の工場が誰かに悪(🔧)口をさ(📉)れ(📡)ると、(🔡)彼(bǐ )等はおかし(💢)い程ム(🐄)キになって弁(biàn )護(hù )した。三(sān )井に勤めてい(🏉)る社(shè(⛏) )員が、他のどの会社に勤め(🕙)て(🐯)い(📨)る社員(yuán )の前(qián )でも一つのキン恃じを(📗)もっている(🙁)。そう(🤳)いう社員は従(cóng )って(🧤)決し(⏲)て三(🌎)井(👶)を裏切るようなこと(🥝)をし(🚖)ない(👈)。「(⛳)H・S」(🏻)の専務はその(🛁)こ(🤴)と(🐳)を(🌪)知ってい(Ⓜ)たのだ。
と云った(🚩)。そし(💝)て腕時(➕)計(💌)を(🕹)見(🚡)(jiàn )た。
(🎄)――(😹)おか(🅰)しい(😃)云い方を(👓)す(🛢)るが、僕はそのことが分(fèn )った時(🕕)(shí )、(🧠)喜ん(🌲)でいゝか(🐥)、悲しんでいゝか分(🌓)らな(💍)か(🏎)った。
……俺へばりつ(🚼)いても(📣)、(⏫)この仕事(shì )だ(🍹)けはやって(🏞)行こうと思って(🐀)る。命が(💣)的(de )になるかも知れないが……(🤛)。
ビデオ このサイトは2025-02-23 12:02:00収集場所/ビデオスペシャル。Copyright © 2008-2025