「Yのフォード」は(🐍)、その完備した何処へ(🍥)出しても恥かしく(🐤)ない工場であると云(🍊)うことを宣(👬)伝するために、広(guǎng )告料(🎆)の要(yào )ら(🔺)ない広告として、「工(gōng )場参観」を歓迎していた。「製(zhì )罐業」を(🔨)可(kě )成りの程(chéng )度に独占している「H(🆖)・S会社」とし(🚁)ては、工場の(🙃)設備や職工(🐣)の(😊)待遇(😦)をこ(😣)の位のものにしたとしても、(🚴)別に(🔀)少(👞)しの負(fù(⛎) )担にならなか(🍟)っ(🌓)た。而しかも、その効果は更(⛱)に職(🛷)工たちに反作用し(🎓)てくるこ(🎍)と(⬆)を予(🌳)想(👨)(xiǎng )して(🆒)の歓迎(🤰)だっ(🍒)た。――「俺(➕)ンとこの工(gōng )場は――」「俺(🔦)(ǎn )の会(⌛)社は――」職工たち(📹)は(🙎)そう(🎰)いう云い(🛵)方で云う(🔨)。自(zì )分(fèn )の工場(chǎng )が誰かに悪口(kǒu )をされると(🤬)、(🌥)彼等(😷)はおかしい程ム(💐)キになって弁護(📄)した。三井に勤めて(🏫)いる社員が(🌖)、他(🈲)のどの会(🎎)社に勤(qín )めている社(shè(🤶) )員の前(qián )でも一つのキン恃じをもって(👸)いる(🙌)。そういう(🎦)社員は従って決して三井を裏切るよ(🐯)うなこ(🔎)とをし(🍐)ない(😭)。「H・(📬)S」の専務はそのことを知っていた(⛳)のだ(🐮)。
女(🔲)工たちは露骨な反感を見(💾)(jiàn )せた(🎄)。
――(🔈)よ(😸)オ(👪)! よ(💜)オ!
(🆓)然しこ(🏢)れ等(děng )の(🕋)こと(🦒)は、(🐣)ど(🕊)れも(💴)たゞ「能率増進」とか「工(gō(🕌)ng )場管(guǎ(☔)n )理(lǐ(🍥) )法(🍑)」の(🚺)徹底(❤)と(😘)か云ってもいゝ位のこ(🌯)とで、「産(🚦)業(yè )の合(hé )理化(huà )」という大き(🐔)な掛(🥙)声のホンの(⚽)内輪な一部(bù )分で(♍)しかな(⭐)かった。―(🚒)―「産業の合(hé(🙈) )理(🚭)化」は本当の目的(de )を別なところに(🗄)持っていた。それ(➖)は「企(🚄)業の(✴)集中化」(😈)という言(yá(🔴)n )葉で(😆)云(yún )われている。中(zhōng )や(👉)小のゴチャ/(🏁)\した商工(gōng )業(yè )を(🌝)整(💘)理して(👷)、大きな奴を益々大きく(🐏)し、(🎮)その(🚉)数(shù )を益々少(shǎo )なくし(⛩)て行こうというのが、その意図(🔦)だった。
会社(🕤)では、職(✍)(zhí )工たち(🐴)が(🛋)左翼(🚫)の労働組合に走ることを(🍻)避け(🌂)る(🚕)ために、内々佐伯たち(🤷)を援(😨)(yuán )助して、工場の中で少(shǎo )し危険(xiǎn )と見(🍪)ら(🕘)れている職工(🍓)を「労働総(zǒng )同盟」に加(✝)(jiā )入させ(⏬)るこ(🐿)と(💿)をして(👽)いた(🐧)。それは森(🥪)本たちも(🤲)知っている。―(👥)―然しそ(🕗)の策(🏣)略は逆(🍜)(nì )に「H・S」(🥔)の専(👟)務(🧝)は実(shí )に自(🤠)由主義的だとか、職(zhí )工(gōng )に理(lǐ )解(jiě )があって、労(😇)働組(zǔ(📭) )合にワ(😡)ザ/\加入さ(🧜)えさせているとか――(🚋)そ(🦄)う(🈁)いう(🐃)こ(🤺)とで巧妙に隠(🥇)され(〰)ていた。そ(🐦)れで働(dòng )いている多くの職工(🏄)たちは(🧝)、その関(💂)係を誰も知っていなかった。工場(🙄)(chǎng )の重だ(🔣)った分子(🕹)が、仮りに「(🎮)社民系(xì )」で固められた(🖐)とすれば(🌋)、およそ「工場(🦃)(chǎng )」の中(zhō(🌷)ng )で(🥡)、労働(🛫)者にど(🌏)んな不利(💵)な、酷な事(shì )が(📫)起(qǐ )ろう(💪)と、それはそ(😑)のまゝ通(⌚)っ(💒)てしまう。分りき(💀)っ(🌈)た(🌮)ことだっ(🍐)た(🎗)。―(🏚)―(🎸)森本は其(qí )処に大(🌊)き(🍺)な(🐉)底意(yì )を感ずること(🏕)が出来る。会社がダン/(💌)\職(👵)工(🥈)たち(🆗)に対して、積極(⛪)(jí )的な態(🧟)(tài )度(🌵)をもってやっ(🍽)てき(🤗)て(🎭)いる(🏔)。それに(🏥)対する何(👤)(hé )かの(🏥)用意(yì )で(🍷)はないか? ―(📕)―彼はます(🤯)/\その重大(dà )なことが近付いてい(❣)ること(😵)を(🤵)感(gǎn )じた(🌸)。
――(🍥)オイ(📸)、(💣)あまりいじめるなよ。たまには大学生様だって参(cān )観に(🚧)来るんだからな。
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