笠原は工場(chǎ(😏)ng )長(zhǎng )のも(🏾)とで「科(kē(🏉) )学(xué )的(🚸)管理法サエン(👐)テ(🐸)フィッ(💗)ク・(🏜)マネー(🥃)ジメント(🕒)」や「テイラー・システム」を読(🧓)ませられ(🎯)たり、色(✖)々な統計(🍖)を作らされるので(🏬)、(🗃)会社の計画を具(jù )体(tǐ )的(🍵)に知ることが出来(lái )た(😸)。日本ばかりで(🔀)なく、世界の(🐅)賃(lìn )銀(yín )の(🏙)高低を方(🍥)眼紙にひかされた。――(🦋)世界的に云(🆔)って、名(mí(♏)ng )目賃(lìn )銀(🏑)は降(🎵)っていたし、生活(📥)必(bì )需品の価(🔘)格と(🍙)比較(🛂)してみ(🚹)ると(🗞)、(🍌)実(🎤)質賃銀としても矢(shǐ )張り(🥐)下降を辿(chān )って(🙋)いる。「H(🍜)・S」だけが(💡)何(hé )時迄もその例外である筈(👑)(kuò(🔜) )がなかった。又、生産力の強度化を計るために(🙌)、現在行(🚃)わ(🍵)れてい(👳)る機械(📿)組織がモット分業化され、(📃)賃銀の(✌)高い熟練工を使わ(🛬)ず(🕸)に(😼)、婦女子で間に合(🔹)わすことが出来(✊)な(😆)い(⏯)か(🤳)、コンヴェ(🚪)イヤ(🍨)ー(🖍)が(🚪)もっと何(🌾)処(chǔ )ッかへ利用出来ないか、まだ労(lá(🏈)o )働者が「油を売った(🍌)り」「(🎻)息を継(🦉)ぐ」(⚽)暇(🏨)があるの(👓)で(🏷)は(🔔)ない(👕)か、箇払賃銀に(🥪)した(🤜)らどうか(🚜)……。職工たちが(🚶)せ(🔵)ゝッ(📴)こましい工場(chǎng )の中のことで、頭をつッこんでグ(😒)ズ/\(👫)し(🦑)ているまに、(⚫)彼(bǐ )等(děng )は(🕸)「世界(jiè )」と(🚫)歩調を合せて、その方策を進(🍭)めていた。
「(🐠)H・S工(🗨)場(chǎng )」の五カ(🦀)年(niá(🔛)n )の統計をと(🔈)っ(🖖)てみると、(🔸)生産高が増加し(🔚)てい(😍)るの(🔡)に、労(láo )働者の数は減っ(🥈)ている。こ(👪)れは二つの意味を(🐞)持(chí(🖼) )っていた(😹)。――一(🥫)(yī )つは今迄以(yǐ )上に労働(dòng )者が搾(zhà )し(🙇)ぼられ(🤠)たと云(yún )うこと、一つは(🕉)それだけ(〽)が失業者と(⛳)して、街頭(👓)に(🐜)おッぽ(🚆)り(🤢)出されて(🍇)いるわ(🎶)けである。コンヴェイヤ(✒)ーが完(wá(🤖)n )備してか(⏩)ら、「運搬(bān )工」(🎿)や(🔋)「下(xià )働人夫(🔌)」が(🗺)特に目(mù )立(lì(🦉) )っ(🛩)て減(🚸)った。熟練(liàn )工、不熟(🎓)練工(💤)との人数の開きも賃銀の開き(🔖)も(🧙)、ず(😊)ッと(⛔)減(♓)っている(🥫)。驚(👚)くべ(⛷)きことは、何時の(🚅)ま(👴)にか「女工(gōng )」(❎)の(🏿)増(🧐)加した(🈂)ことで、更(🔖)(gèng )に(🍾)女工(gōng )が増加(jiā )した(🤤)頃から、工(gōng )場一(yī )般の賃銀(yín )が(🐃)眼に見(🤭)えない位ずつ低下していた(♋)。――(😅)工場長(zhǎng )は、女(⏪)を使(🛤)うと(💪)、賃銀ばかりの点(🔄)でなく、(🈺)労働(dòng )組合(hé(🤶) )のような組織に(🔁)入ることもなく、抵抗(kà(🤝)ng )力が弱(ruò )いから無理(🥙)がき(🎦)く、と云(🈁)(yún )って(🚬)い(🌨)た。
無(wú(🎦) )く(😉)ちゃなら(📭)ない罐(📣)つくる。
(⏭)男が寄ってきた。で彼も(😵)何(🍆)気(🕝)ない様子を装って(🧔)、(🕚)そ(🛶)の男(nán )と同じ方(fāng )へ歩(💩)き出した。彼(bǐ )から口を切(qiē )った(🛋)。
ワザ/\お君(jun1 )を(🐙)呼(📨)ん(🎱)だ話(huà )好(🏐)きな友達が、声(🛣)をひ(🌯)そめた。
とお君(✔)が云った。
――ヘンだ。ナッパ服(😕)と女学生様か! よく(📹)お似合い(🥁)ます(🚤)こと!
―(🚐)―…………※(感(gǎ(⏱)n )嘆符疑問符、1-8-78)
――…(🕡)…(📰)? 反芻はんす(🥥)うか? 嫌な(♍)奴だな。
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