怠けられよう(🥇)か会社の(♐)ため(🌃)に
露(🍔)(lù )領(lǐng )カムチャツカの寒空に(🛸)
笠(🔍)(lì )原は工場(😠)長の(⛱)もとで「科学的管理(🔲)法サエ(🚰)ン(🏔)テフ(⏰)ィ(⏫)ック(🥋)・マネージメン(🕎)ト(👣)」や(🎨)「(🙊)テイラ(💆)ー・シ(🔻)ステ(🚽)ム」を(🙏)読(🏁)(dú )ませら(🛺)れたり、(🏃)色(sè(🐼) )々な統(🍆)(tǒng )計を作らされ(🍋)るので、(⏬)会社の計(🌒)画を具(🛂)体的に知ることが出来(lái )た。日(💏)本(běn )ばかりで(💜)な(🍼)く、世(📐)界(🔺)の(🙂)賃(lìn )銀(🚽)の高低を方(📟)眼(🦕)紙にひかさ(🍰)れ(🤴)た(✊)。――(🧚)世界(💺)的(🎫)に云って、名目賃銀は(🍄)降(jiàng )って(💗)いたし、生活必(bì(🍦) )需(👥)品の価(🤨)(sì )格と比較(🕸)してみると(👞)、実質賃銀とし(🕐)ても矢張り下降を辿(chān )っている(💺)。「H・S」だけが何時迄(🔂)も(😻)その例外である(🍗)筈がな(👍)かった。又(yòu )、生産力(lì )の強(qiáng )度化を計るために(🙃)、現在(🧝)行われ(🈴)て(📀)いる機械組織(🔽)(zhī(🍮) )がモット分(😐)業(yè(🍻) )化(huà(🍿) )され、賃銀の高い熟練工を使(shǐ )わ(⏭)ずに、婦女(➿)子(⚫)で間に(🔍)合(hé )わすこと(🔣)が出来ないか(🧓)、コンヴェイ(🗿)ヤ(💅)ーがもっと何処(chǔ )ッか(🌸)へ利用出来ない(🐈)か、(🍁)ま(🕔)だ労働(✴)者が「油(yóu )を売(mài )っ(👤)た(🦐)り」「息を継ぐ」暇(xiá )がある(🍶)のではないか、箇払賃(lì(🙄)n )銀(👱)にしたら(🗯)ど(🧤)うか……。職(zhí )工たちがせ(👟)ゝッこまし(🔋)い工場の中のことで(😯)、頭をつッ(🎹)こんでグズ/\しているまに、彼(🐤)等(děng )は「世界(jiè )」と歩(📉)調を合(hé )せて、その方策を進め(🍛)ていた。
――共産党ではないさ。
露(💹)領カム(🎉)チ(❎)ャツ(🛢)カ(🌰)の寒空(🤪)に
会社では、職工たち(📭)が(🥎)左翼(🔔)の労(🌩)働(👧)組(🚇)合(🏟)(hé(🌶) )に走ること(🥙)を避けるために、内々(♐)佐伯たちを援助して(🐞)、工(gō(🔀)ng )場(chǎng )の(🏉)中(zhōng )で少し危険(🍴)と見(jià(🛏)n )ら(🌰)れて(🐧)い(🍢)る職工を「労働(dòng )総同(tóng )盟」に(🥇)加(jiā )入させ(🤴)ることをしていた。それは森本(🐼)たちも知(zhī )ってい(🦉)る。―(🥪)―然しその策略は逆(🎎)に「H・(🍽)S」(🥒)の専務は実に自由主義(🥘)的だとか、職(zhí )工(gō(🔇)ng )に理解(jiě )があっ(🚢)て、労(láo )働組合にワザ/(🦕)\(🥢)加(🕒)(jiā(🔆) )入さえさせてい(🖇)るとか――(😫)そういうことで巧妙(mià(🗑)o )に(🐩)隠(yǐn )さ(🌨)れて(🚅)い(🥗)た。そ(🛁)れで働い(👽)てい(✴)る多くの職工た(💡)ちは、その関係を誰も知っていな(🧦)かった。工(🐭)場の重(chóng )だっ(💹)た(🧙)分子が、仮(🕉)(fǎn )りに「社民系(xì )」で固められたとすれば、およそ「工(gōng )場(🎄)」(💸)の中(zhōng )で、労(láo )働(🎀)(dòng )者にど(🉐)んな不(bú )利(lì )な(🕖)、酷な事(shì )が(💣)起ろう(🗨)と、それ(🎌)は(🛳)そのまゝ通ってし(🌃)まう。分りきった(⏱)ことだ(🦔)った。――森(sēn )本は其(qí )処(chǔ )に大き(🌪)な底意を(📷)感ず(🛹)るこ(🐖)とが出来(🐭)る。会社がダン(🕠)/\職(zhí )工たちに対して(👬)、積極(🍑)的な態(tài )度を(🍫)もっ(🏆)てやってきている。それに対(duì )す(😹)る何(🐦)かの用(💆)意では(🐘)ないか? ――彼はます/\(💓)その重大なことが(🚴)近付いているこ(🙃)とを感じた。
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