(🔤)――(🏗)お金よ! 男がそのお金を(🎢)女(🎁)の(🔫)帯の(🐲)間に入(🌨)れてやったのよ、ど(🌪)う?(🌛)
(⛹)――ヘンだ。ナッパ服(🙀)(fú )と女学生様か! よくお似合いま(🐛)すこ(🍌)と(🥕)!
そこか(👞)らは、(🍱)事(🌥)務所(🥩)(suǒ(🔆) )の前で、ワ(📒)イシャツの社員がキャッチボールをやっている(🦃)のが見(🍏)えた(😙)。力(🍂)(lì )一杯(bēi )なげ(📖)たボールがミッ(🧛)トに入るた(🕣)びに、真(🔡)昼のもの憂い空気に、何かゞ筒抜(⏫)(bá(👯) )けてい(🥖)くよう(🍒)な心(xīn )よい響き(🐘)をたてた。側(😊)に立っ(🐔)ていた女事務員が、受(🥖)け(🍹)損(🐡)じると(🔍)、手を拍うってひやかし(🚧)た。
「H・S」では、新たに採用する職(zhí )工は必ず現(🌰)に勤(🤚)務している職(👎)工(gōng )の(🍓)親(🙋)や兄弟(🎆)か……でなけ(💧)れば(🍝)ならなかった。専務(🌵)は工場の(📪)一大家(🌷)族(👥)(zú )主義(🍡)化を考(kǎo )えていた(🛶)。――然(rán )しその本(běn )当の(🗜)意(🦆)(yì(⏫) )味は、どの職工もお互(🚏)いが(🐾)勝手な(🍞)ことが出来ない(😖)ように、(🎁)眼(yǎ(🙏)n )に見(🔵)(jiàn )えない「責任(rèn )上の連(lián )繋(👩)れんけい(📱)」を作っ(😙)て置くこ(😮)とにあった。それ(😎)は更(✍)に、賃銀(🍖)雇傭という(💒)冷たい物質的関係以(yǐ )外に(🖤)、会社(😽)(shè(🤫) )の(💠)そ(🍮)の(〰)一(yī )家に対(🆗)(duì )す(🦌)る「(🕎)恩恵」とも(🍾)見(👯)れた。然し何よりストライキ除(👁)けになるのだった。で(🏐)、今合理化の(🐫)政(⚽)策を(📺)施(🔐)行しようとしている場合、これが役立(🕞)つことになるわけだ(⚽)った。
「H(👶)・S工場」の五(💗)カ年の統(💌)(tǒng )計をとってみると、生産高(gāo )が(🥡)増加しているのに、労(láo )働者の数(🛵)は減っている。こ(🏦)れは二(🐤)つの(🔳)意味(wèi )を持(chí )っていた。―(🛷)―(😤)一(🧕)つは今(🌚)迄以(♋)上に(🍥)労働(dòng )者(zhě )が(⚾)搾しぼ(🤞)られたと云(🚦)うこと、一つはそ(🕛)れだけが失(🎱)業者として、(🌝)街(jiē )頭におッ(🦖)ぽ(📀)り出されてい(⚽)るわけである。コンヴェイ(😓)ヤーが完備して(🧚)から、(🛫)「運(🎖)搬(📧)工」(🎴)や「下働(🔤)人夫(fū )」が特に目立って減った。熟(shú )練工(gōng )、不(🗼)(bú )熟練工(📔)との人数の開(🏚)き(🏈)も(⛲)賃(lìn )銀(🦉)の開きも、ずッ(🕓)と減っている。驚くべき(🔊)ことは(🍶)、何(hé )時(💖)のまにか「女工(🐝)(gō(🈲)ng )」(😮)の増(❎)加(jiā )したこと(👸)で、更に女工(gōng )が(⤵)増加(🍈)した頃から、工場(chǎng )一般(bān )の賃銀が眼(🕝)に見(🧘)えな(🆘)い位(wèi )ず(⏱)つ低下して(😨)いた。――工場長は、女を使(⬆)うと、賃(lìn )銀ばかり(😮)の点(🍍)でなく、労働組合の(🍈)ような組織(🥟)に入(rù(⛲) )る(🛒)こ(🕳)ともなく、抵抗力(💧)が弱(ruò )いから無理がきく(🌕)、(🈵)と云(yún )っていた。
――それから一銭(🌱)二銭の(🚉)日(🍢)給の愚(yú(😵) )痴(♓)(chī )ぐち(🙋)。「(👟)工(gō(👂)ng )場(🍶)委員(🐠)会(⛲)」なんて何(🐚)んの役にも立っ(🔱)たた(👹)めし(🤫)もないけれ(🚎)ども、そ(😓)れ(🅿)にさえ女工(gōng )を無(wú )視してるでしょう(🈵)。
ビデオ このサイトは2025-02-28 12:02:00収集場所/ビデオスペシャル。Copyright © 2008-2025