(🐁)と云ったこと(👄)が(🥫)ある。
会社では、(💶)職工たちが左(🧔)(zuǒ(🕚) )翼の労働(dòng )組合に走ることを避(✉)(bì )ける(❎)た(👦)めに、内々佐伯たちを援(🐄)助して、工場(💠)の中で少し危(🃏)険(xiǎn )と見られている職工を「労(🤣)働総同盟(😨)」に加入させることをしていた。それは森本(📦)た(🥧)ち(⛵)も知っている(🎍)。―(🎂)―然しその策(🛐)略は(⚪)逆に「(🧟)H・S(🌙)」の専(🚫)務は実に自(zì )由主義(🔭)(yì )的だと(♑)か、職工に(✅)理解があって、労(láo )働(dò(🍊)ng )組合(hé )にワザ(👢)/\加入さ(🎪)えさせていると(🤘)か――そ(🚌)ういう(🏌)ことで巧妙に隠(yǐ(☕)n )されていた。それで働いている多くの職(zhí )工たちは、その関係(xì )を誰(shuí(🀄) )も知(zhī(🐁) )っていなかった。工場(chǎng )の重だっ(🙀)た分(⚫)子が、(🍷)仮りに「社民(📶)(mín )系」(🏷)で固(gù )められ(👓)たとすれ(🔤)ば、およそ「工(gōng )場」の中で(⏺)、(💎)労(🧕)働者にどんな(📺)不利な、酷(🗒)な事が(👑)起ろうと、それは(🏡)そのまゝ通(tōng )ってしまう。分(fèn )りきったことだった。――(🥨)森本は其処(chǔ )に大きな底(🎐)意(🚧)を感ずる(🚼)こと(👸)が出(🐐)来る。会社がダン(⚫)/(🔰)\職工た(🦀)ちに(🏝)対して、積(🍉)極的な(🤽)態度をもってや(✨)ってきている。そ(❓)れに対す(🐆)る何か(💿)の用意(yì )ではないか? (👫)――彼は(🔺)ます(🕴)/\そ(🎉)の(🌂)重大な(🐊)こ(🍂)とが近付い(🧜)て(🌮)いることを(😲)感じた。
――川(chuān )村(🥨)。
例えば銀行(háng )が沢(💎)山(👵)の鉄(zhí )工業者(🛺)に(🕌)多大の(🌈)貸出しをしている場(🎤)(chǎng )合、自分(🍅)の利潤から云っても、それ等のもの(🐅)相互(🅿)(hù )間(🙎)に競争(🛣)のあること(💃)は(📤)望ましい(🍄)こと(🥘)で(🤵)は(🧞)ない。だ(🦔)から(🈹)銀行(háng )は企業間の競争(zhēng )を出(chū )来(lái )るだけ制限し、廃止する(🐢)ことを利益であると考える。こ(😐)ういう時、銀行(háng )はその必(bì )要か(⤵)ら(🌗)、又自分(🈁)が債権(🌑)者であるという(📓)力(💍)か(🐵)ら、そ(🏼)れ等の同(tó(🙈)ng )種産(✨)(chǎ(🕹)n )業(💔)者間に(⛅)協定と合同を(😰)策して(💄)、打って(🐈)一(🐪)(yī(🧤) )丸(wá(🎿)n )とし、本(běn )来なら(🦎)ば未だ競争(🕶)時(🥏)代(🆑)にあ(🖐)る経(jīng )済的発展(😵)段階を独(🦍)占(zhàn )的地(🚆)位(🤺)に導く(🔠)作(🏖)用(yò(🐮)ng )を(🎹)営(yíng )むのだ。――合理化の政策は明かに「大金(jīn )融資本(🗜)家(jiā )」の(💻)利(lì )益に(📬)追随していた。
――ぺ、ぺ(🥏)、ぺ!
あや(🈵)ふや(🍗)な(🌼)受け(🐗)方(♎)(fā(🐼)ng )を(📝)した。佐伯には(🚄)痛(🧟)い(🙅)ところだった(🍶)。
合(hé )理(lǐ )化の(💨)一つの条件(jiàn )として、例えば(😮)労働時間(🎓)(jiān )の(📺)延長を断行(há(🆑)ng )しようと(🈸)する場合(hé(🏚) )、それ(🌷)が(⤴)職工たちの反感を(🕕)真正(zhè(🎁)ng )面(🐲)まともに買うこ(🧕)とは分り(🙊)切っている。然し、軍(jun1 )需品(🦆)を(🧓)作るS市の「製麻会社」や、M(🏓)市の(⛰)「製鋼所」などで(👝)は、それが単なる「(🕙)営(yí(🛅)ng )利事(🏛)業」でな(🥀)くて、重大な「国家的(de )義務」で(😥)ある(🐘)という風に喧伝し(🧞)て(💘)、安々と延長(🔟)(zhǎng )出(chū )来た(🍧)例があった(🐽)。――「(🍵)抜け道は何処(❕)に(🆔)でもある。」(❤)だから(🙅)、その工場のそ(🤒)れ/(😠)″\(🗑)の特(tè(🏥) )殊性(🌾)を巧妙につかまえれば、案外うま(⏸)く行(háng )くわけだった。――「(🤪)H(🐭)・S」もそうだった。
年(nián )老った職(zhí(🌯) )工(👪)が聞(🕑)いて(🔳)いられない(🛸)とい(🥪)う風に云った。
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